○酒田市一般職の職員の給与に関する条例
(平成17年11月1日条例第49号)
改正
平成17年11月28日条例第219号
平成18年3月27日条例第7号
平成19年3月26日条例第5号
平成19年9月28日条例第36号
平成19年12月25日条例第47号
平成20年3月27日条例第16号
平成20年12月16日条例第46号
平成21年3月24日条例第5号
平成21年5月29日条例第34号
平成21年11月30日条例第50号
平成22年3月23日条例第6号
平成22年11月30日条例第34号
平成25年3月22日条例第25号
平成25年4月1日条例第29号
平成25年12月24日条例第43号
平成26年12月25日条例第32号
平成27年3月12日条例第5号
平成28年3月3日条例第3号
平成28年3月3日条例第4号
平成28年3月31日条例第24号
平成28年12月22日条例第42号
平成29年3月7日条例第8号
平成29年12月27日条例第41号
平成30年3月20日条例第11号
平成30年12月28日条例第50号
平成31年3月19日条例第8号
令和元年10月24日条例第9号
令和元年10月24日条例第10号
令和元年12月27日条例第22号
令和2年3月17日条例第9号
令和2年11月30日条例第45号
令和3年3月18日条例第7号
令和3年11月30日条例第34号
令和4年12月12日条例第31号
令和4年12月15日条例第34号
令和5年10月16日条例第23号
令和5年12月20日条例第33号
令和6年12月10日条例第67号[未施行]
令和6年12月13日条例第79号
令和7年3月12日条例第8号[一部未施行]
(趣旨)
第1条　この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第24条第5項の規定に基づき、職員の給与並びに法第57条に規定する単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関し必要な事項を定めるものとする。
(定義)
第2条　この条例において「職員」とは、本市に勤務する法第3条第2項に規定する一般職に属する地方公務員のうち地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)第3条第4号に規定する企業職員及び法第57条に規定する単純な労務に雇用される者を除いたものをいう。
(給与の支払)
第3条　この条例に基づく給与は、別に定める場合を除くほか、現金で支払わなければならない。ただし、職員の申出により、その全部又は一部を口座振替の方法により支払うことができる。
2　いかなる給与も、この条例に基づかずに職員に対して支払い、又は支給してはならない。
3　公務について生じた実費の弁償は、給与には含まれない。
(給料)
第4条　各職員の受ける給料は、その職務の複雑、困難及び責任の度に基づき、かつ、勤務の強度、勤務時間、勤務の環境その他の勤務条件を考慮したものでなければならない。
第5条　給料は、酒田市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年条例第39号。以下「勤務時間条例」という。)第8条第1項に規定する正規の勤務時間(以下単に「正規の勤務時間」という。)による勤務に対する報酬であって、この条例に定める管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、特地勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、期末手当、勤勉手当、寒冷地手当及び災害派遣手当(武力攻撃災害等派遣手当及び特定新型インフルエンザ等対策派遣手当を含む。以下同じ。)を除いた全額とする。
[酒田市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年条例第39号。以下「勤務時間条例」という。)第8条第1項]
(給料表)
第6条　給料表の種類は、次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。
(1)　行政職給料表(別表第1)
[別表第1]
(2)　医療職給料表(別表第2)
[別表第2]
ア　医療職給料表(1)
イ　医療職給料表(2)
ウ　医療職給料表(3)
2　前項の給料表(以下「給料表」という。)は、第31条に規定する職員以外のすべての職員に適用するものとする。
[第31条]
3　職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づきこれを給料表に定める職務の級に分類するものとし、当該職務の級ごとの職務の内容は、別表第3に定める等級別基準職務表のとおりとする。ただし、同表で規定する職務以外で同表に掲げる職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務については、規則で定める。
第7条　各任命権者は、規則の定めるところに従い、それぞれその所属の職員が、その毎月の給料の支給を受けるよう、この条例を適用しなければならない。
第8条　市長は、組織に関する法令、条例、規則及び執行機関の定める規程の趣旨に従い、並びに第6条第3項の規定に基づく職務の級の分類に適合するように、かつ、予算の範囲内で、職務の級の定数を設定し、又は改定することができる。
[第6条第3項]
2　職員の職務の級は、前項の職員の職務の級ごとの定数の範囲内で、規則で定める基準に従い決定する。
3　新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、規則で定める初任給の基準に従い決定する。
4　職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合又は一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場合における号給は、規則の定めるところにより決定する。
5　職員の昇給は、規則で定める日に、同日前において規則で定める日以前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。この場合において、同日前1年間において当該職員が法第29条の規定による懲戒処分を受けたことその他これに準ずる事由があるときは、これらの事由を併せて考慮するものとする。
6　前項の規定により職員(55歳(規則で定める職員にあっては、56歳以上の年齢で規則で定めるもの。次項において同じ。)を超える職員を除く。以下この項において同じ。)を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給(第12条第1項に規定する管理職手当を支給される職員にあっては、3号給)とすることを標準として規則で定める基準に従い決定するものとする。
7　55歳を超える職員の第5項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じて規則で定める基準に従い決定するものとする。
8　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。
9　職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。
10　第5項から前項までに規定するもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、規則で定める。
(定年前再任用短時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員の給料)
第8条の2　法第22条の4第1項又は法第22条の5第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、その者に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額に、勤務時間条例第2条第3項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額とする。
[勤務時間条例第2条第3項]
2　地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律(平成14年法律第48号)第5条の規定により採用された職員(以下「任期付短時間勤務職員」という。)の給料月額は、前条の規定にかかわらず、同条の規定による給料月額に、勤務時間条例第2条第4項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額とする。
(復職時等における号給等の調整)
第8条の3　休職又は休暇のため勤務しなかった職員が、復職し、又は再び勤務するに至った場合において、他の職員との権衡上必要があると認めるときは、復職し、又は再び勤務するに至った日以後において、規則の定めるところにより、その者の号給を調整することができる。
(給料の支給)
第9条　給料の計算期間(以下「給与期間」という。)は、月の初日から末日までとし、1給与期間につき、給料月額を支給する。
2　給料は、毎月1回、その月の15日以後の日のうち規則で定める日に、その月の月額の全額を支給する。
3　市長は、特に必要があると認めるときは、前項の規定にかかわらずその給料をその月内において、前項の規則で定める日前であっても繰り上げて支給することができる。
第10条　新たに職員となった者には、その日から給料を支給し、昇給、降給等により給料額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。ただし、離職した職員が、即日職員となったときは、その翌日から給料を支給する。
2　職員が離職したときは、その日まで給料を支給する。
3　職員が死亡したときは、その月まで給料を支給する。
4　第1項又は第2項の規定により給料を支給する場合であって、月の初日から支給するとき以外のとき、又は月の末日まで支給するとき以外のときは、その給料月額は、その期間の現日数から勤務時間条例第3条第1項、第4条及び第5条の規定に基づく週休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。
[勤務時間条例第3条第1項] [第4条] [第5条]
(給料の調整額)
第11条　市長は、給料月額が職務の複雑、困難若しくは責任の度又は勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤労条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職に対し適当でないと認めるときは、その特殊性に基づき、給料月額につき適正な調整額表を定めることができる。
2　前項の調整額表に定める給料月額の調整額は、調整前における給料月額の100分の12を超えてはならない。
(地域手当)
第11条の2　地域手当は、当該地域における民間の賃金水準を基礎とし、当該地域における物価等を考慮して規則で定める地域に在勤する職員に支給する。
2　地域手当の月額は、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に、100分の20を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額とする。
(初任給調整手当)
第11条の3　初任給調整手当は、医療職給料表(1)の適用を受ける職員のうち採用による欠員の補充が困難であると認められる職で規則で定めるものに新たに採用された職員に、月額41万6,600円を超えない範囲内の額を、採用の日から35年以内の期間、採用の日から1年を経過するごとにその額を減じて、支給する。
(管理職手当)
第12条　管理職手当は、管理又は監督の地位にある職員の職のうち規則で指定するものについて、その職務の特殊性に基づき支給する。
2　管理職手当の月額は、前項に規定する職を占める職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額の100分の25を超えない範囲内で規則で定める額とする。
3　第20条から第22条までの規定は、第1項の規定により規則で指定する職にある者には適用しない。ただし、公職選挙法(昭和25年法律第100号)により行う選挙において、投票及び開票事務に従事する場合並びに災害等のため、特に市長が認めた場合は、この限りでない。
[第20条] [第22条]
(扶養手当)
第13条　扶養手当は、扶養親族のある職員に支給する。
2　前項の扶養親族とは、次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものをいう。
(1)　配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)
(2)　満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子
(3)　満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある孫
(4)　満60歳以上の父母及び祖父母
(5)　満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹
(6)　心身に著しい障がいを有する者
3　扶養手当の月額は、前項第1号に掲げる扶養親族については3,000円、同項第3号から第6号までに掲げる扶養親族については1人につき6,500円、同項第2号に掲げる扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき1万1,500円とする。
4　扶養親族たる子のうちに満15歳に達する日後の最初の4月1日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間(以下「特定期間」という。)にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。
第14条　新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨を任命権者に届け出なければならない。
(1)　新たに扶養親族としての要件を具備するに至った者がある場合
(2)　扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。)
2　扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となった日、職員に扶養親族で前項の規定による届出に係るものがない場合においてその職員に同項第1号に掲げる事実が生じたときはその事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれの者が離職し、又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの全てが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後になされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。
3　扶養手当は、次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その事実が生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、第1号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する。
(1)　扶養手当を受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合
(2)　扶養手当を受けている職員の扶養親族で第1項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合
(3)　職員の扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合
(住居手当)
第15条　住居手当は、次の各号のいずれかに該当する職員に支給する。
(1)　自ら居住するため住宅(貸間を含む。次号において同じ。)を借り受け、月額1万4,000円を超える家賃(使用料を含む。以下同じ。)を支払っている職員(市が設置する公舎を貸与され、使用料を支払っている職員その他規則で定める職員を除く。)
(2)　第16条の2第1項又は第3項の規定により単身赴任手当を支給される職員で、配偶者が居住するための住宅(市が設置する公舎その他規則で定める住宅を除く。)を借り受け、月額1万4,000円を超える家賃を支払っているもの又はこれらのものとの権衡上必要があると認められるものとして規則で定めるもの
[第16条の2第1項]
2　住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に定める額(当該各号のいずれにも該当する職員にあっては、当該各号に定める額の合計額)とする。
(1)　前項第1号に掲げる職員　次に掲げる職員の区分に応じて、それぞれ次に定める額(その額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)に相当する額
ア　月額2万5,000円以下の家賃を支払っている職員　家賃の月額から1万4,000円を控除した額
イ　月額2万5,000円を超える家賃を支払っている職員　家賃の月額から2万5,000円を控除した額の2分の1(その控除した額の2分の1が1万7,000円を超えるときは、1万7,000円)を1万1,000円に加算した額
(2)　前項第2号に掲げる職員　前号の規定の例により算出した額の2分の1に相当する額(その額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)
3　前2項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。
(通勤手当)
第16条　通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。
(1)　通勤のため交通機関又は有料の道路(以下「交通機関等」という。)を利用してその運賃又は料金(以下「運賃等」という。)を負担することを常例とする職員(交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び第3号に掲げる職員を除く。)
(2)　通勤のため自動車その他の交通の用具で規則で定めるもの(以下「自動車等」という。)を使用することを常例とする職員(自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。)
(3)　通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員(交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるものを除く。)
2　通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
(1)　前項第1号に掲げる職員　支給単位期間につき、規則で定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額(以下「運賃等相当額」という。)
(2)　前項第2号に掲げる職員　次に掲げる職員の区分に応じ、支給単位期間につき、それぞれ次に定める額(1箇月当たりの通勤回数を考慮して規則で定める職員にあっては、その額から、その額に規則で定める割合を乗じて得た額を減じた額)
ア　自動車等の使用距離(以下この号において「使用距離」という。)が片道4キロメートル未満である職員　2,500円
イ　使用距離が片道4キロメートル以上6キロメートル未満である職員　4,200円
ウ　使用距離が片道6キロメートル以上8キロメートル未満である職員　5,600円
エ　使用距離が片道8キロメートル以上10キロメートル未満である職員　7,000円
オ　使用距離が片道10キロメートル以上12キロメートル未満である職員　8,200円
カ　使用距離が片道12キロメートル以上14キロメートル未満である職員　9,500円
キ　使用距離が片道14キロメートル以上16キロメートル未満である職員　1万600円
ク　使用距離が片道16キロメートル以上18キロメートル未満である職員　1万1,800円
ケ　使用距離が片道18キロメートル以上20キロメートル未満である職員　1万2,900円
コ　使用距離が片道20キロメートル以上22キロメートル未満である職員　1万4,000円
サ　使用距離が片道22キロメートル以上24キロメートル未満である職員　1万5,100円
シ　使用距離が片道24キロメートル以上26キロメートル未満である職員　1万6,100円
ス　使用距離が片道26キロメートル以上28キロメートル未満である職員　1万7,100円
セ　使用距離が片道28キロメートル以上30キロメートル未満である職員　1万8,200円
ソ　使用距離が片道30キロメートル以上32キロメートル未満である職員　1万9,200円
タ　使用距離が片道32キロメートル以上34キロメートル未満である職員　2万300円
チ　使用距離が片道34キロメートル以上36キロメートル未満である職員　2万1,400円
ツ　使用距離が片道36キロメートル以上38キロメートル未満である職員　2万2,500円
テ　使用距離が片道38キロメートル以上40キロメートル未満である職員　2万3,500円
ト　使用距離が片道40キロメートル以上45キロメートル未満である職員　2万5,400円
ナ　使用距離が片道45キロメートル以上50キロメートル未満である職員　2万8,300円
ニ　使用距離が片道50キロメートル以上55キロメートル未満である職員　3万1,300円
ヌ　使用距離が片道55キロメートル以上60キロメートル未満である職員　3万4,200円
ネ　使用距離が片道60キロメートル以上である職員　3万7,200円
(3)　前項第3号に掲げる職員　交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自動車等の使用距離等の事情を考慮して規則で定める区分に応じ、前2号に定める額、第1号に定める額又は前号に定める額
3　公所を異にする異動又は在勤する公所の移転に伴い、所在する地域を異にする公所に在勤することとなったことにより、通勤の実情に変更を生ずることとなった職員で規則で定めるもののうち、第1項第1号又は第3号に掲げる職員で、当該異動又は公所の移転の直前の住居(当該住居に相当するものとして規則で定める住宅を含む。)からの通勤のため、新幹線鉄道等の特別急行列車、高速自動車国道その他の交通機関等(以下「新幹線鉄道等」という。)を利用し、その利用に係る特別料金等(その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じた額をいう。以下同じ。)を負担することを常例とするものの通勤手当の額は、前項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる通勤手当の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
(1)　新幹線鉄道等の利用に係る特別料金等に係る通勤手当　支給単位期間につき、規則で定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する特別料金等の額に相当する額(以下「特別料金相当額」という。)
(2)　前号に掲げる通勤手当以外の通勤手当　前項の規定による額
4　前項の規定は、新たに給料表の適用を受ける職員となった者のうち、第1項第1号又は第3号に掲げる職員で、当該適用の直前の住居(当該住居に相当するものとして規則で定める住宅を含む。)からの通勤のため、新幹線鉄道等を利用し、その利用に係る特別料金等を負担することを常例とするもの(任用の事情等を考慮して規則で定める職員に限る。)その他前項の規定による通勤手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして規則で定める職員の通勤手当の額の算出について準用する。
[酒田市企業職員の給与の種類及び基準を定める条例(平成17年条例第172号)第1条]
5　運賃等相当額をその支給単位期間で除して得た額(交通機関等が2以上ある場合においては、その合計額)、第2項第2号に定める額及び特別料金等相当額をその支給単位期間の月数で除して得た額(新幹線鉄道等が2以上ある場合においては、その合計額)の合計額が15万円を超える職員の通勤手当の額は、前3項の規定にかかわらず、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、15万円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額とする。
6　通勤手当は、支給単位期間(規則で定める通勤手当にあっては、規則で定める期間)に係る最初の月の規則で定める日に支給する。
7　通勤手当を支給される職員につき、離職その他の規則で定める事由が生じた場合には、当該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して規則で定める額を返納させるものとする。
8　この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として6箇月を超えない範囲内で1箇月を単位として規則で定める期間(自動車等に係る通勤手当にあっては、1箇月)をいう。
9　前各項に規定するもののほか、通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は、規則で定める。
(単身赴任手当)
第16条の2　公所を異にする異動又は在勤する公所の移転に伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の規則で定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該異動又は公所の移転の直前の住居から当該異動又は公所の移転の直後に在勤する公所に通勤することが通勤距離等を考慮して規則で定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から在勤する公所に通勤することが通勤距離等を考慮して規則で定める基準に照らして困難であると認められない場合は、この限りでない。
2　単身赴任手当の月額は、3万円(規則で定めるところにより算定した職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離(以下「交通距離」という。)が規則で定める距離以上である職員にあっては、その額に、7万円を超えない範囲内で交通距離の区分に応じて規則で定める額を加算した額)とする。
3　新たに給料表の適用を受ける職員となったことに伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の規則で定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該適用の直前の住居から当該適用の直後に在勤する公所に通勤することが通勤距離等を考慮して規則で定める基準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員その他第1項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして規則で定める職員には、前2項の規定に準じて、単身赴任手当を支給する。
[酒田市企業職員の給与の種類及び基準を定める条例第1条]
4　前3項に規定するもののほか、単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。
(特殊勤務手当)
第17条　特殊勤務手当は、著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務で、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性を給料で考慮することが適当でないと認めるものに従事する職員に対して、その勤務の特殊性に応じて支給する。
2　特殊勤務手当の種類、支給される職員の範囲、支給額その他特殊勤務手当の支給に関し必要な事項は、別に条例で定める。
(特地勤務手当)
第18条　特地勤務手当は、飛島地区に勤務する職員に支給する。
2　特地勤務手当の月額は、職員が飛島地区に勤務することとなった日に受けていた給料及び扶養手当の月額の合計額の2分の1に相当する額と現に受ける給料及び扶養手当の月額の合計額の2分の1に相当する額を合算した額に100分の16を乗じて得た額とする。
(給与の減額)
第19条　職員が勤務しないときは、勤務時間条例第8条の4第1項に規定する時間外代休時間、勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日(勤務時間条例第10条第1項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「祝日法による休日等」という。)又は勤務時間条例第9条に規定する年末年始の休日(勤務時間条例第10条第1項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「年末年始の休日等」という。)である場合、休暇による場合その他その勤務しないことにつき特に任命権者の承認があった場合を除き、その勤務しない1時間につき第25条第1項に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。
[勤務時間条例第9条] [勤務時間条例第10条第1項] [勤務時間条例第9条] [勤務時間条例第10条第1項] [第25条第1項]
2　任命権者が前項の規定に基づいて給与額を減額する場合において、当該減額の事由が発生した日の属する月以後に支給される給与があるときは、その給与からも減額することができる。
(時間外勤務手当)
第20条　正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第25条第2項に規定する勤務1時間当たりの給与額に正規の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
[第25条第2項]
(1)　正規の勤務時間が割り振られた日(次条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く。次項において同じ。)における勤務
(2)　前号に掲げる勤務以外の勤務
2　定年前再任用短時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員(以下「短時間勤務職員」という。)が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が7時間45分に達するまでの間の勤務に対する前項の規定の適用については、同項中「正規の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合」とあるのは「100分の100」とする。
3　第1項の規定にかかわらず、勤務時間条例第5条の規定により、あらかじめ勤務時間条例第3条第2項又は第4条の規定により割り振られた1週間の正規の勤務時間(以下この条において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)を超えて勤務することを命ぜられた職員には、割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間(規則で定める時間を除く。)に対して、勤務1時間につき、第25条第2項に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の25から100分の50までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
[勤務時間条例第5条] [勤務時間条例第3条第2項] [第4条] [第25条第2項]
4　短時間勤務職員に対する前項の規定の適用については、同項中「割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間」とあるのは「38時間45分を超えて勤務した全時間」とする。
5　正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務の時間と第3項の規定により時間外勤務手当が支給されるべき割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務の時間との合計が1箇月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、第1項(第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第3項(前項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)の規定にかかわらず、勤務1時間につき、第25条第2項に規定する勤務1時間当たりの給与額に、その勤務が正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務である場合にあっては100分の150(当該勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175)、第3項の規定により時間外勤務手当が支給されるべき割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務である場合にあっては100分の50を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
6　勤務時間条例第8条の4第1項に規定する時間外代休時間を指定された場合において、当該時間外代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間1時間につき、第25条第2項に規定する勤務1時間当たりの給与額に、その時間が正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えて勤務した時間である場合にあっては100分の150(当該時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175)から第1項に規定する規則で定める割合(当該時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を減じた割合、第3項の規定により時間外勤務手当が支給されるべき割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間である場合にあっては100分の50から同項に規定する規則で定める割合を減じた割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。
7　第2項に規定する7時間45分に達するまでの間の勤務に係る時間について前2項の規定の適用がある場合における当該時間に対する前項の規定の適用については、同項中「第1項に規定する規則で定める割合」とあるのは、「100分の100」とする。
(休日勤務手当)
第21条　祝日法による休日等(勤務時間条例第3条第1項又は第4条の規定に基づき毎日曜日を週休日と定められている職員以外の職員にあっては、勤務時間条例第9条に規定する祝日法による休日が勤務時間条例第4条及び第5条の規定に基づく週休日に当たるときは、規則で定める日)及び年末年始の休日等において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、当該勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第25条第2項に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。
[勤務時間条例第3条第1項] [第4条] [勤務時間条例第9条] [勤務時間条例第4条] [第5条] [第25条第2項]
(夜間勤務手当)
第22条　正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務することを命ぜられた職員には、その間に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第25条第2項に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の25を夜間勤務手当として支給する。
[第25条第2項]
(時間外勤務手当等の額の特例)
第23条　職員が、特殊勤務手当(医務手当を除く。)、特地勤務手当又は寒冷地手当の支給を受ける場合において、その者の勤務が第20条から前条までに規定する給与の支給対象となるものであるときは、これらの規定による給与の額に、規則で定める額を加えた額をそれぞれ時間外勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当として支給する。
[第20条]
(端数計算)
第24条　第19条に規定する勤務1時間当たりの給与額及び第20条から第22条までの規定により勤務1時間につき支給する時間外勤務手当、休日勤務手当又は夜間勤務手当の額を算定する場合並びに前条に規定する規則で定める額を算定するに当たって1日当たりの給与額を算定する場合において、当該額に50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げるものとする。
[第19条] [第20条] [第22条]
2　第19条の規定により給与を減額する場合の基礎となる時間数及び第20条から前条までに規定する手当の基礎となる時間数を算定する場合において、当該給与期間の時間数に、30分未満の端数が生じたときはこれを切り捨て、30分以上1時間未満の端数が生じたときはこれを1時間に切り上げるものとする。
[第19条] [第20条]
(勤務1時間当たりの給与額の算出)
第25条　第19条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を勤務時間条例第2条第1項から第4項までに規定する1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額とする。
[第19条] [勤務時間条例第2条第1項]
2　第20条から第22条までに規定する勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を規則で定める時間数で除して得た額とする。
[第20条] [第22条]
(宿日直手当)
第26条　宿日直勤務を命ぜられた職員には、その勤務1回につき、4,400円を宿日直手当として支給する。ただし、宿日直勤務の勤務時間が5時間未満の場合は、その勤務1回につき2分の1の額とする。
2　前項の勤務は、第20条から第22条までに規定する勤務には含まれないものとする。
[第20条] [第22条]
(管理職員特別勤務手当)
第26条の2　第12条第1項の規定に基づく規則で指定する職にある職員が臨時又は緊急の必要により他の公務の運営の必要により勤務時間条例第3条第1項、第4条及び第5条の規定に基づく週休日又は祝日法による休日等若しくは年末年始の休日等(次項において「週休日等」という。)に勤務をした場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。
[第12条第1項] [勤務時間条例第3条第1項] [第4条] [第5条]
2　前項に規定する場合のほか、第12条第1項に規定する職員が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により午後10時から翌日の午前5時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務をした場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。
3　管理職員特別勤務手当の額は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
(1)　第1項に規定する場合　同項の勤務1回につき、1万2,000円を超えない範囲内において規則で定める額(当該勤務に従事する時間等を考慮して規則で定める勤務をした職員にあっては、その額に100分の150を乗じて得た額)
(2)　前項に規定する場合　同項の勤務1回につき、6,000円を超えない範囲内において規則で定める額
4　前3項に定めるもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。
(期末手当)
第27条　期末手当は、6月1日及び12月1日(以下この条から第27条の3までにおいてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対して、それぞれ基準日の属する月の規則で定める日(次条及び第27条の3第1項においてこれらの日を「支給日」という。)に支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡した職員(規則で定める職員を除く。)についても同様とする。
[第27条の3] [第27条の3]
2　期末手当の額は、期末手当基礎額に100分の125を乗じて得た額に、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。
(1)　6箇月　100分の100
(2)　5箇月以上6箇月未満　100分の80
(3)　3箇月以上5箇月未満　100分の60
(4)　3箇月未満　100分の30
3　定年前再任用短時間勤務職員に対する前項の規定の適用については、同項中「100分の125」とあるのは「100分の70」とする。
4　第2項の期末手当基礎額は、それぞれその基準日現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在)において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする。
5　行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上であるもの並びに同表以外の各給料表の適用を受ける職員で職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該各給料表につき規則で定めるものについては、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職制上の段階、職務の級等を考慮して規則で定める職員の区分に応じて100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額を第2項の期末手当基礎額とする。
6　第2項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は、規則で定める。
第27条の2　次の各号のいずれかに該当する者には、前条第1項の規定にかかわらず、当該各号の基準日に係る期末手当(第4号に掲げる者にあっては、その支給を一時差し止めた期末手当)は、支給しない。
(1)　基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第29条第1項の規定による懲戒免職の処分を受けた職員
(2)　基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第28条第4項の規定により失職した職員
(3)　基準日前1箇月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離職した職員(前2号に掲げる者を除く。)で、その離職した日から当該支給日の前日までの間に禁錮以上の刑に処せられたもの
(4)　次条第1項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者(当該処分を取り消された者を除く。)で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられたもの
第27条の3　任命権者は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。
(1)　離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が起訴(当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り、刑事訴訟法(昭和23年法律第131号)第6編に規定する略式手続によるものを除く。第3項において同じ。)をされ、その判決が確定していない場合
(2)　離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると考えられるに至った場合であって、その者に対し期末手当を支給することが、公務に対する信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。
2　前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分(以下「一時差止処分」という。)を受けた者は、行政不服審査法(平成26年法律第68号)第18条第1項本文に規定する期間が経過した後においては、当該一時差止処分後の事情の変化を理由に、当該一時差止処分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。
3　任命権者は、一時差止処分について、次の各号のいずれかに該当するに至った場合には、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第3号に該当する場合において、一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているとき、その他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは、この限りでない。
(1)　一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられなかった場合
(2)　一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合
(3)　一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して1年を経過した場合
4　前項の規定は、任命権者が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。
5　任命権者は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。
6　前各項に規定するもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、規則で定める。
(勤勉手当)
第28条　勤勉手当は、6月1日及び12月1日(以下この条においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対し、その者の基準日以前における直近の勤務成績及び基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の勤務の状況に応じて、それぞれ基準日の属する月の規則で定める日に支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡した職員(規則で定める職員を除く。)についても同様とする。
2　勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、任命権者が規則の定める基準に従って定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、任命権者が支給する勤勉手当の額の、その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、当該各号に掲げる額を超えてはならない。
(1)　前項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員以外の職員　当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれの基準日現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。)において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に100分の105を乗じて得た額の総額
(2)　前項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員　当該定年前再任用短時間勤務職員の勤勉手当基礎額に100分の50を乗じて得た額の総額
3　前項の勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額とする。
4　第27条第5項の規定は、第2項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同条第5項中「前項」とあるのは「第28条第3項」と、「合計額」とあるのは「給料の月額」と読み替えるものとする。
[第27条第5項] [第2項] [第28条第3項]
5　前2条の規定は、第1項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合において、第27条の2中「前条第1項」とあるのは「第28条第1項」と、同条第1号中「基準日から」とあるのは「基準日(第28条第1項に規定する基準日をいう。以下この条及び次条第3項第3号において同じ。)から」と、「支給日」とあるのは「支給日(第28条第1項に規定する規則で定める日をいう。以下この条及び次条第1項において同じ。)」と読み替えるものとする。
[第27条の2] [第28条第1項] [第28条第1項]
(寒冷地手当)
第29条　寒冷地手当は、毎年11月から翌年3月までの各月の初日(以下この条において「基準日」という。)において規則で定める地域に在勤する職員(規則で定める職員を除く。)に対して支給する。
2　寒冷地手当の額は、次の表に掲げる基準日における職員の世帯等の区分に応じ、それぞれ同表に掲げる額とする。
　世帯等の区分　支給額
世帯主である職員　扶養親族のある職員19,800円
　その他の世帯主である職員11,400円
　その他の職員8,200円
　備考　「扶養親族のある職員」には、扶養親族のある職員であって前項に定める規則で定める地域に居住する扶養親族のないもののうち、第16条の2第1項の規定による単身赴任手当を支給されるもの(規則で定めるものに限る。)及びこれに準ずるものとして規則で定めるものを含まないものとする。
3　前項の規定にかかわらず、規則で定める場合に該当する支給対象職員の寒冷地手当の額は、同項の規定による額を超えない範囲内で、規則で定める額とする。
4　前3項に規定するもののほか、寒冷地手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。
(災害派遣手当)
第30条　災害派遣手当は、災害対策基本法(昭和36年法律第223号)第32条第1項(武力攻撃事態等における国民の保護のための措置に関する法律(平成16年法律第112号)第154条(同法第183条において準用する場合を含む。)及び新型インフルエンザ等対策特別措置法(平成24年法律第31号)第26条の8において準用する場合を含む。)及び大規模災害からの復興に関する法律(平成25年法律第55号)第56条第1項に規定する職員が住所又は居所を離れて本市の区域に滞在することを要する場合に限り支給する。
2　災害派遣手当の額は、日額6,620円の範囲内で規則で定める。
3　災害派遣手当の支給期間その他の支給に関し必要な事項は、規則で定める。
(短時間勤務職員についての適用除外)
第30条の2　第11条の3、第13条から第15条まで、第18条及び第29条の規定は、任期付短時間勤務職員には適用しない。
[第11条の3] [第13条] [第14条] [第15条] [第18条] [第29条]
2　第13条及び第14条の規定は、定年前再任用短時間勤務職員には適用しない。
(会計年度任用職員の給与)
第31条　法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員の給与は、別に定める。
(単純労務者の給与の種類及び基準)
第31条の2　法第57条に規定する単純な労務に雇用される者の給与の種類及び基準は、職員の例による。
(休職者の給与)
第32条　職員が公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。)により負傷し、若しくは疾病にかかり、法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。
2　職員が結核性疾患にかかり法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満2年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当、期末手当及び勤勉手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。
3　職員が前2項以外の心身の故障により法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満1年に達するまではこれに給料、扶養手当、地域手当、住居手当、期末手当、勤勉手当及び寒冷地手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。
4　職員が法第28条第2項第2号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。
5　職員が酒田市職員の分限の事由並びに手続及び効果に関する条例(平成17年条例第34号)第2条の規定に該当して休職されたときは、その休職期間中、規則に定めるところに従い、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当、期末手当、勤勉手当及び寒冷地手当のそれぞれ100分の100以内を支給することができる。
[酒田市職員の分限の事由並びに手続及び効果に関する条例(平成17年条例第34号)第2条]
6　職員が法第55条の2第1項ただし書の規定に基づく許可を受けて休職となったときは、その休職の期間中いかなる給与も支給しない。
7　休職中の職員には、法令又は他の条例に別段の定めがない限り、前5項に定める給与を除くほか、他のいかなる給与も支給しない。
8　第2項、第3項又は第5項に規定する職員が、当該各項に規定する期間内で第27条第1項及び第28条第1項に規定するそれぞれの基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡したときは、それぞれの規定により規則で定める日に、当該各項の例による額の期末手当及び勤勉手当を支給することができる。ただし、規則で定める職員については、この限りでない。
[第27条第1項] [第28条第1項]
9　前項の規定の適用を受ける職員の期末手当及び勤勉手当の支給については、第27条の2、第27条の3及び第28条第5項の規定を準用する。この場合において、第27条の2中「前条第1項」とあるのは「第32条第7項」と、第28条第5項中「前2条」とあるのは「第27条の2及び第27条の3」と読み替えるものとする。
[第27条の2] [第27条の3] [第28条第5項] [第27条の2] [第32条第7項] [第28条第5項] [第27条の2] [第27条の3]
(給与からの控除)
第33条　他の法令又は条例に特別の定めのある場合を除き、次に掲げるものについては、職員の給与から当該職員の支払うべき金額を控除し、これを職員に代わって払い込むことができる。
(1)　一般社団法人山形県市町村職員互助会掛金
(2)　山形県市町村職員共済組合の貯金及び遺族付加年金掛金
(3)　東北労働金庫の預金及び貸付返還金
(4)　個人年金共済掛金、一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄及び各種保険料
(5)　酒田市職員福祉対策協議会扱い引去り金
(6)　部課長会費
(7)　職員団体組合費
(委任)
第34条　この条例の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。
附　則
(施行期日)
1　この条例は、平成17年11月1日から施行する。
(経過措置)
2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの合併前の酒田市一般職の職員の給与に関する条例(昭和53年酒田市条例第34号)、八幡町一般職の職員の給与に関する条例(昭和48年八幡町条例第19号)、松山町一般職の職員の給与に関する条例(昭和52年松山町条例第1号)又は平田町一般職の職員の給与に関する条例(昭和46年平田町条例第13号)(以下これらを「合併前の条例」という。)の規定により支給すべき理由を生じた給与については、なお合併前の条例の例による。
(継続採用職員の職務の級及び号給の切替え等)
3　施行日の前日において合併前の酒田市、八幡町、松山町又は平田町(以下「合併関係市町」という。以下同じ。)の職員であった者で引き続き本市に採用されたもの(以下「継続採用職員」という。)のうち、施行日の前日において合併前の条例の規定による給料表の適用を受けていた職員の施行日における職務の級、号級又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。
4　継続採用職員のうち、施行日の前日において合併前の条例の規定によりその者が属していた職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。
(給与の調整)
5　任命権者は、前2項の規定により決定された職員の職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間について、継続採用職員間にそれぞれ採用されていた合併関係市町の給与に関する制度の相違によって不均衡が生じている場合には、他の職員との権衡を考慮し、別に市長が定める基準により、平成18年4月1日以降所要の調整を行うものとする。
(育児休業等の取扱い)
6　継続採用職員のうち、施行日の前日において育児休業中の職員及びその他市長の定める職員の昇給の取扱いは、他の職員との権衡を失しない範囲で市長が別に定める。
(扶養手当の認定の取扱い)
7　継続採用職員の扶養親族で、施行日前において、第14条第1項に相当する合併前の条例の規定により扶養親族の届出をし、その者の扶養親族として認定がなされている者については、同項の規定により届出がなされ、扶養親族としての認定がなされたものとみなす。
(期末手当の取扱い)
8　継続採用職員のうち、平成17年6月2日以後合併関係市町の職員であった職員については、当該職員であった期間を酒田市の職員であった期間とみなし、第27条の規定を適用する。
(勤勉手当の取扱い)
9　継続採用職員のうち、平成17年6月2日以後合併関係市町の職員であった職員については、当該職員であった期間を酒田市の職員であった期間とみなし、第28条の規定を適用する。
(寒冷地手当の経過措置)
10　寒冷地手当の経過措置については、次のとおりとする。
(1)　この号から第7号までにおいて、次のアからウまでに掲げる用語の意義は、当該アからウまでに定めるところによる。
ア　職員　平成16年11月18日(以下「旧基準日」という。)から引き続き本市に勤務する法第3条第2項に規定する一般職に属する地方公務員のうち地方公営企業等の労働関係に関する法律第3条第4号に規定する企業職員、法第57条に規定する単純な労務に雇用される者、法第28条の4第1項、法第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された再任用職員及び常勤を要しない職員を除く。
イ　基準日　平成17年11月から平成22年3月までの各月の初日(各年4月から10月は除く。)をいう。
ウ　みなし寒冷地手当基礎額　職員につき、基準日における酒田市一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成16年酒田市条例第29号)による改正前の条例第29条第2項及び第3項の規定、八幡町一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成17年八幡町条例第14号)による改正前の条例第26条第2項及び第3項の規定、松山町一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成16年松山町条例第17号)による改正前の条例第27条第2項及び第3項の規定又は平田町一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成17年平田町条例第11号)による改正前の条例第29条第2項及び第3項の規定をそれぞれ適用としたとしたならば算出される寒冷地手当の額を5で除して得た額をいう。
(2)　基準日(その属する月が平成18年3月までのものに限る。)における職員に対して、みなし寒冷地手当基礎額の寒冷地手当を支給する。
(3)　基準日(その属する月が平成18年11月から平成22年3月までのものに限る。)における職員に対して、みなし寒冷地手当基礎額が、次の表の左欄に掲げる基準日の属する月の区分に応じ同表の右欄に掲げる額を超えることとなるときは、みなし寒冷地手当基礎額から同表の左欄に掲げる基準日の属する月の区分に応じ同表の右欄に掲げる額を減じた額の寒冷地手当を支給する。
平成18年11月から平成19年3月まで8,000円
平成19年11月から平成20年3月まで14,000円
平成20年11月から平成21年3月まで20,000円
平成21年11月から平成22年3月まで26,000円
(4)　前2号の規定により寒冷地手当を支給される職員である者(以下「支給対象職員」という。)のうち、次のアからウまでに掲げる職員のいずれかに該当する者は、前2号の規定にかかわらず、当該アからウまでに定める額とする。
ア　結核性疾患にかかり法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職された職員　前2号の規定による額にその休職の期間が満2年に達するまでは、100分の80を乗じて得た額
イ　前ア以外の心身の故障により法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職された職員　前2号の規定による額にその休職の期間が満1年に達するまでは、100分の80を乗じて得た額
ウ　前ア及びイに掲げるほか、規則で定める職員　零
(5)　支給対象職員のうち、次に掲げる場合に該当するときは、前3号の規定にかかわらず、附則第10項第2号又は同項第3号の規定による額を超えない範囲内で、規則で定める額とする。
ア　基準日において前号アからウまでに掲げる職員のいずれにも該当しない支給対象職員が、当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に、同号アからウまでに掲げる職員のいずれかに該当する支給対象職員となった場合
イ　基準日において前号アからウまでに掲げる職員のいずれかに該当する支給対象職員が、当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に、同号アからウまでに掲げる職員のいずれにも該当しない支給対象職員となった場合
ウ　前ア及びイに掲げる場合に準ずる場合として規則で定める場合
(6)　酒田市企業職員の給与の種類及び基準を定める条例の適用を受ける職員等であった者が、旧基準日の翌日以降に引き続き給料表の適用を受ける職員となり、在勤することとなった場合において、任用の事情、旧基準日から当該在勤することとなった日の前日までの間における勤務地等を考慮して附則第10項第2号から前号までの規定により寒冷地手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、基準日において当該職員である者に対しては、附則第10項第2号から前号までの規定に準じて寒冷地手当を支給する。
(7)　第2号から前号までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
(平成25年4月1日における号給の調整)
11　平成25年4月1日において38歳に満たない職員(同日において、その職務の級における最高の号給を受ける職員(以下この項において「除外職員」という。)を除く。)のうち、当該職員の平成19年1月1日、平成20年1月1日又は平成21年1月1日の第8条第5項の規定による昇給その他の号給の決定の状況(以下この項において「調整考慮事項」という。)を考慮して調整の必要があるものとして規則で定める職員の平成25年4月1日における号給は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号給の1号給(同日において37歳に満たない職員(同日において、除外職員である者を除く。)であって、当該職員の調整考慮事項を考慮して特に調整の必要があるものとして規則で定める職員にあっては、2号給)上位の号給とする。
(平成27年4月1日における号給の調整)
12　平成27年4月1日において46歳に満たない職員(同日においてその職務の級における最高の号給を受ける職員である者を除く。)のうち、当該職員の平成19年1月1日、平成20年1月1日又は平成21年1月1日の第8条第5項の規定による昇給その他の号給の決定の状況(以下「調整考慮事項」という。)を考慮して調整の必要があるものとして規則で定める職員の平成27年4月1日における号給は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号給の1号給(同日において40歳である職員のうち、当該職員の調整考慮事項を考慮して特に調整の必要があるものとして規則で定める職員にあっては、2号給)上位の号給とする。
(給料月額等に関する経過措置)
13　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日(附則第15項において「特定日」という。)以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、第8条第2項の規定による当該職員の属する職務の級並びに同条第3項、第4項、第6項及び第7項の規定による当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。
[第8条第2項] [第8条第3項] [第8条第4項] [第8条第6項] [第8条第7項]
14　前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。
(1)　臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員
(2)　酒田市職員の定年等に関する条例(平成17年条例第35号。以下この項において「定年条例」という。)第3条ただし書に規定する職員
[酒田市職員の定年等に関する条例第3条ただし書]
(3)　定年条例第4条第1項又は第2項の規定により勤務している職員(同条例第2条に規定する定年退職日において前項の規定が適用されていた職員を除く。)
(4)　定年条例第9条の規定により異動期間(同条の規定により延長された期間を含む。)を延長された管理監督職を占める職員
15　法第28条の2第4項に規定する他の職への降任等をされた職員であって、当該他の職への降任等をされた日(以下この項及び附則第17項において「異動日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員のうち、特定日において附則第13項の規定により当該職員の受ける給料月額(以下この項において「特定日給料月額」という。)が異動日の前日に当該職員が受けていた給料月額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎給料月額」という。)に達しないこととなる職員(規則で定める職員を除く。)には、当分の間、特定日以後、附則第13項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか、基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。
[附則第13項] [第8条第2項] [附則第15項]
16　前項の規定による給料の額と当該給料を支給される職員の受ける給料月額との合計額が第8条第2項の規定による当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額を超える場合における前項の規定の適用については、同項中「基礎給料月額と特定日給料月額」とあるのは、「第8条第2項の規定による当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額と当該職員の受ける給料月額」とする。
17　異動日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(附則第13項の規定の適用を受ける職員に限り、附則第15項に規定する職員を除く。)であって、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、規則で定めるところにより、前2項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。
18　附則第15項又は前項の規定による給料を支給される職員以外の附則第13項の規定の適用を受ける職員であって、任用の事情を考慮して当該給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、規則で定めるところにより、前3項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。
19　附則第13項から前項までに定めるもののほか、附則第13項の規定による給料月額、附則第15項の規定による給料その他附則第13項から前項までの規定の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附　則(平成17年11月28日条例第219号)
(施行期日)
1　この条例は、平成17年12月1日から施行する。
(職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え等)
2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、規則で定める。
(施行日前の異動者の号給等の調整)
3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び規則で定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、規則で定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給の基礎)
4　前2項の規定の適用については、これらに規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の酒田市一般職の職員の給与に関する条例及びこれらに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(平成17年12月に支給する期末手当に関する特例措置)
5　平成17年12月に支給する期末手当の額は、改正後の酒田市一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)第27条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第4項から第6項まで若しくは第32条第1項から第3項まで、第5項若しくは第7項又は公益法人等への職員の派遣等に関する条例(平成17年条例第41号)第4条の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(規則で定める職員にあっては、第1号に掲げる額。以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。
(1)　平成17年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に新たに職員となった者(同年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)にあっては、その新たに職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において職員が受けるべき給料、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、調整手当、住居手当、単身赴任手当(給与条例第16条の2第2項に規定する規則で定める額を除く。)の月額の合計額に100分の0.36を乗じて得た額に、同年4月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額
(2)　平成17年6月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.36を乗じて得た額
6　平成17年4月1日から同年12月1日までの間において酒田市企業職員の給与の種類及び基準を定める条例(平成17年条例第172号)の適用を受ける者その他の規則で定める者であった者から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは「次に掲げる額及び酒田市企業職員の給与の種類及び基準を定める条例(平成17年条例第172号)の適用を受ける者その他の規則で定める者との権衡を考慮して規則で定める額」と、「第1号に掲げる額」とあるのは「第1号に掲げる額及び当該規則で定める額の合計額」とする。
7　酒田市特別職の職員の給与等に関する条例(平成17年条例第46号)第2条及び第4条の適用を受ける特別職の職員及び教育長については、前2項の規定は適用しない。
(特地勤務手当の特例)
8　改正後の給与条例第18条第2項の規定にかかわらず、特地勤務手当の額は、職員が飛島地区に勤務することとなった日が、平成17年4月1日から平成17年11月30日までの間にある職員にあっては、その日に受けていた給料及び扶養手当について、改正後の給与条例の規定による給料及び扶養手当の月額の合計額の2分の1に相当する額と現に受ける給料及び扶養手当の月額の合計額の2分の1に相当する額を合算した額に100分の16を乗じて得た額とする。
(規則への委任)
9　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附　則(平成18年3月27日条例第7号)
(施行期日)
1　この条例は、平成18年4月1日から施行する。
(特定の職務の級の切替え)
2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員等の施行日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。
(号級の切替え)
3　施行日の前日において酒田市一般職の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)別表第1及び別表第2の給料表の適用を受けていた職員等の施行日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員等を除き、旧級、施行日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(規則の定める職員等にあっては、規則の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。
(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)
4　施行日の前日において給与条例別表第1及び別表第2の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における号給又は給料月額は、規則で定める。
(施行日前の異動者の号給の調整)
5　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び規則の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、規則の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給料の切替えに伴う経過措置)
6　施行日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(酒田市一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年条例第50号)の施行の日において給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄の適用を受ける職員又は医療職給料表(1)の適用を受ける職員以外の職員にあっては、当該給料月額に100分の98.49を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。(以下「施行日の前日において受けていた給料額」という。)に達しないこととなるもの(規則で定める職員を除く。)のうち、その者の受ける給料月額とその者に酒田市一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成27年条例第5号。以下「平成27年改正条例」という。)附則第3項から第5項までの規定を適用したとしたならばこれらの規定により支給される給料の額(平成27年改正条例附則第3項の規定により、給料月額と平成27年改正条例附則第2項に規定する切替日の前日において受けていた給料月額の差額に相当する額に100分の98.5を乗じて得た額を給料として支給される職員等にあっては、その者の受ける給料月額と同項に規定する切替日の前日において受けていた給料月額の差額(規則で定める場合にあっては、その者の受ける給料月額と規則で定める額の差額)に相当する額)との合計額が施行日の前日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、給料月額と施行日の前日において受けていた給料月額との差額に相当する額(給与条例附則第11項の規定により給与が減ぜられて支給される職員にあっては、当該額に100分の98.5を乗じて得た額)を給料として支給する。
給料表職務の級号給
行政職給料表1級1号給から56号給まで
2級1号給から24号給まで
3級1号給から8号給まで
医療職給料表(2)1級1号給から52号給まで
2級1号給から32号給まで
3級1号給から16号給まで
4級1号給から4号給まで
医療職給料表(3)1級1号給から56号給まで
2級1号給から40号給まで
3級1号給から16号給まで
4級1号給から4号給まで
7　施行日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。
8　施行日以降に新たな給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。
9　前3項の規定による給料を支給される職員に関する給与条例第10条第4項、第11条第2項及び第12条第2項の規定の適用については、給与条例第11条第2項中「調整前における給料月額」とあるのは「調整前における給料月額と酒田市一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年条例第7号。以下「平成18年改正条例」という。)附則第6項から第8項までの規定による給料の額との合計額」と、給与条例第10条第4項及び第12条第2項中「給料月額」とあるのは「給料月額と平成18年改正条例附則第6項から第8項までの規定による給料の額との合計額」とする。
(平成22年3月31日までの間における給与条例の適用に関する特例)
10　平成22年3月31日までの間における次の表の左欄に掲げる給与条例の規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。
第8条第7項4号給3号給
3号給2号給
第8条第8項4号給3号給
3号給2号給
2号給1号給
第11条の3100分の15100分の14
(規則への委任)
11　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施項に関し必要な事項は、規則で定める。
附則別表第1
職務の級の切替え表
給料表旧級新級
行政職給料表1級1級
2級
3級2級
4級3級
5級
6級4級
7級5級
8級6級
9級7級
附則別表第2
号給の切替表
イ　行政職給料表の適用を受ける職員の新号級
旧号給旧級
＼
経過期間 		1級2級3級4級5級6級7級8級9級
13月未満　　1151111
3月以上6月未満　　2161111
6月以上9月未満　　3171111
9月以上12月未満　　4181111
12月以上　　5191111
23月未満1255191111
3月以上6月未満22662101111
6月以上9月未満32773111111
9月以上12月未満42884121111
12月以上52995131111
33月未満52995131111
3月以上6月未満630106142111
6月以上9月未満731117153111
9月以上12月未満832128164111
12月以上933139175111
43月未満933139175111
3月以上6月未満10341410186211
6月以上9月未満11351511197311
9月以上12月未満12361612208411
12月以上13371713219511
53月未満13371713219511
3月以上6月未満143818142210621
6月以上9月未満153919152311731
9月以上12月未満164020162412841
12月以上174121172513951
63月未満174121172513951
3月以上6月未満1842221826141062
6月以上9月未満1943231927151173
9月以上12月未満2044242028161284
12月以上2145252129171395
73月未満2145252129171395
3月以上6月未満22462622301814106
6月以上9月未満23472723311915117
9月以上12月未満24482824322016128
12月以上25492925332117139
83月未満25492925332117139
3月以上6月未満265030263422181410
6月以上9月未満275131273523191511
9月以上12月未満285232283624201612
12月以上295333293725211713
93月未満295333293725211713
3月以上6月未満295434303826221814
6月以上9月未満305535313927231915
9月以上12月未満305636324028242016
12月以上315737334129252117
103月未満315737334129252117
3月以上6月未満315838344230262218
6月以上9月未満325939354331272319
9月以上12月未満326040364432282420
12月以上336141374533292521
113月未満336141374533292521
3月以上6月未満336242384634302622
6月以上9月未満336343394735312723
9月以上12月未満346444404836322824
12月以上346545414937332925
123月未満346545414937332925
3月以上6月未満346646425038343026
6月以上9月未満356747435139353127
9月以上12月未満356848445240363228
12月以上356949455341373329
133月未満356949455341373329
3月以上6月未満367050465442383430
6月以上9月未満367151475543393531
9月以上12月未満367252485644403632
12月以上377353495745413733
143月未満377353495745413733
3月以上6月未満377454495846423834
6月以上9月未満377555505947433935
9月以上12月未満377656506048444036
12月以上387757516149454137
153月未満387757516149454137
3月以上6月未満387858516250464238
6月以上9月未満387959526351474339
9月以上12月未満388060526452484440
12月以上398161536553494541
163月未満398161536553494541
3月以上6月未満398262546654504642
6月以上9月未満398363556755514743
9月以上12月未満398464566856524844
12月以上408565576957534945
173月未満　8565576957534945
3月以上6月未満　8666577058545046
6月以上9月未満　8767587159555147
9月以上12月未満　8868587260565248
12月以上　8969597361575349
183月未満　8969597361575349
3月以上6月未満　9070597462585450
6月以上9月未満　9171607563595551
9月以上12月未満　9272607664605652
12月以上　9373617765615753
193月未満　93736177656157　
3月以上6月未満　93746178666258　
6月以上9月未満　93756179676359　
9月以上12月未満　93766280686460　
12月以上　93776281696561　
203月未満　　776281696561　
3月以上6月未満　　786282706662　
6月以上9月未満　　796383716763　
9月以上12月未満　　806384726864　
12月以上　　816385736965　
213月未満　　816385736965　
3月以上6月未満　　826486747066　
6月以上9月未満　　836487757167　
9月以上12月未満　　846488767268　
12月以上　　856589777369　
223月未満　　8565897773　　
3月以上6月未満　　8665907874　　
6月以上9月未満　　8766917975　　
9月以上12月未満　　8866928076　　
12月以上　　8967938177　　
233月未満　　89679381　　　
3月以上6月未満　　90679482　　　
6月以上9月未満　　91689583　　　
9月以上12月未満　　92689684　　　
12月以上　　93699785　　　
243月未満　　93699785　　　
3月以上6月未満　　94709886　　　
6月以上9月未満　　95719987　　　
9月以上12月未満　　967210088　　　
12月以上　　977310189　　　
253月未満　　9773101　　　　
3月以上6月未満　　9873102　　　　
6月以上9月未満　　9974103　　　　
9月以上12月未満　　10074104　　　　
12月以上　　10175105　　　　
263月未満　　10175105　　　　
3月以上6月未満　　10275106　　　　
6月以上9月未満　　10376107　　　　
9月以上12月未満　　10476108　　　　
12月以上　　10577109　　　　
273月未満　　10577　　　　　
3月以上6月未満　　10678　　　　　
6月以上9月未満　　10779　　　　　
9月以上12月未満　　10880　　　　　
12月以上　　10981　　　　　
283月未満　　10981　　　　　
3月以上6月未満　　11082　　　　　
6月以上9月未満　　11183　　　　　
9月以上12月未満　　11284　　　　　
12月以上　　11385　　　　　
293月未満　　113　　　　　　
3月以上6月未満　　114　　　　　　
6月以上9月未満　　115　　　　　　
9月以上12月未満　　116　　　　　　
12月以上　　117　　　　　　
303月未満　　117　　　　　　
3月以上6月未満　　118　　　　　　
6月以上9月未満　　119　　　　　　
9月以上12月未満　　120　　　　　　
12月以上　　121　　　　　　
313月未満　　121　　　　　　
3月以上6月未満　　122　　　　　　
6月以上9月未満　　123　　　　　　
9月以上12月未満　　124　　　　　　
12月以上　　125　　　　　　
323月未満　　125　　　　　　
3月以上6月未満　　125　　　　　　
6月以上9月未満　　125　　　　　　
9月以上12月未満　　125　　　　　　
12月以上　　125　　　　　　
ロ　医療職給料表(一)の適用を受ける職員の新号級
旧号給旧級
＼
経過期間 		1級2級3級4級
13月未満　111
3月以上6月未満　111
6月以上9月未満　111
9月以上12月未満　111
12月以上　111
23月未満1111
3月以上6月未満2111
6月以上9月未満3111
9月以上12月未満4111
12月以上5111
33月未満5111
3月以上6月未満6211
6月以上9月未満7311
9月以上12月未満8411
12月以上9511
43月未満9511
3月以上6月未満10611
6月以上9月未満11711
9月以上12月未満12811
12月以上13911
53月未満13911
3月以上6月未満141021
6月以上9月未満151131
9月以上12月未満161241
12月以上171351
63月未満171351
3月以上6月未満181461
6月以上9月未満191571
9月以上12月未満201681
12月以上211791
73月未満211791
3月以上6月未満2218102
6月以上9月未満2319113
9月以上12月未満2420124
12月以上2521135
83月未満2521135
3月以上6月未満2622146
6月以上9月未満2723157
9月以上12月未満2824168
12月以上2925179
93月未満2925179
3月以上6月未満30261810
6月以上9月未満31271911
9月以上12月未満32282012
12月以上33292113
103月未満33292113
3月以上6月未満34302214
6月以上9月未満35312315
9月以上12月未満36322416
12月以上37332517
113月未満37332517
3月以上6月未満38342618
6月以上9月未満39352719
9月以上12月未満40362820
12月以上41372921
123月未満41372921
3月以上6月未満42383022
6月以上9月未満43393123
9月以上12月未満44403224
12月以上45413325
133月未満45413325
3月以上6月未満46423426
6月以上9月未満47433527
9月以上12月未満48443628
12月以上49453729
143月未満49453729
3月以上6月未満50463830
6月以上9月未満51473931
9月以上12月未満52484032
12月以上53494133
153月未満53494133
3月以上6月未満54504234
6月以上9月未満55514335
9月以上12月未満56524436
12月以上57534537
163月未満57534537
3月以上6月未満58544638
6月以上9月未満59554739
9月以上12月未満60564840
12月以上61574941
173月未満61574941
3月以上6月未満62585042
6月以上9月未満63595143
9月以上12月未満64605244
12月以上65615345
183月未満65615345
3月以上6月未満65625446
6月以上9月未満65635547
9月以上12月未満65645648
12月以上65655749
193月未満　655749
3月以上6月未満　665850
6月以上9月未満　675951
9月以上12月未満　686052
12月以上　696153
203月未満　696153
3月以上6月未満　706254
6月以上9月未満　716355
9月以上12月未満　726456
12月以上　736557
213月未満　7365　
3月以上6月未満　7466　
6月以上9月未満　7567　
9月以上12月未満　7668　
12月以上　7769　
223月未満　7769　
3月以上6月未満　7870　
6月以上9月未満　7971　
9月以上12月未満　8072　
12月以上　8173　
233月未満　8173　
3月以上6月未満　8274　
6月以上9月未満　8375　
9月以上12月未満　8476　
12月以上　8577　
243月未満　8577　
3月以上6月未満　8678　
6月以上9月未満　8779　
9月以上12月未満　8880　
12月以上　8981　
ハ　医療職給料表(二)の適用を受ける職員の新号級
旧号給旧級
＼
経過期間 		1級2級3級4級5級6級7級
13月未満　　11　　　
3月以上6月未満　　11　　　
6月以上9月未満　　11　　　
9月以上12月未満　　11　　　
12月以上　　11　　　
23月未満1111　　　
3月以上6月未満2221　　　
6月以上9月未満3331　　　
9月以上12月未満4441　　　
12月以上5551　　　
33月未満5551　　　
3月以上6月未満6662　　　
6月以上9月未満7773　　　
9月以上12月未満8884　　　
12月以上9995　　　
43月未満99951　　
3月以上6月未満10101062　　
6月以上9月未満11111173　　
9月以上12月未満12121284　　
12月以上13131395　　
53月未満131313951　
3月以上6月未満1414141062　
6月以上9月未満1515151173　
9月以上12月未満1616161284　
12月以上1717171395　
63月未満17171713951
3月以上6月未満181818141062
6月以上9月未満191919151173
9月以上12月未満202020161284
12月以上212121171395
73月未満212121171395
3月以上6月未満2222221814106
6月以上9月未満2323231915117
9月以上12月未満2424242016128
12月以上2525252117139
83月未満2525252117139
3月以上6月未満26262622181410
6月以上9月未満27272723191511
9月以上12月未満28282824201612
12月以上29292925211713
93月未満29292925211713
3月以上6月未満30303026221814
6月以上9月未満31313127231915
9月以上12月未満32323228242016
12月以上33333329252117
103月未満33333329252117
3月以上6月未満34343430262218
6月以上9月未満35353531272319
9月以上12月未満36363632282420
12月以上37373733292521
113月未満37373733292521
3月以上6月未満38383834302622
6月以上9月未満39393935312723
9月以上12月未満40404036322824
12月以上41414137332925
123月未満41414137332925
3月以上6月未満42424238343026
6月以上9月未満43434339353127
9月以上12月未満44444440363228
12月以上45454541373329
133月未満45454541373329
3月以上6月未満46464642383430
6月以上9月未満47474743393531
9月以上12月未満48484844403632
12月以上49494945413733
143月未満49494945413733
3月以上6月未満50505046423834
6月以上9月未満51515147433935
9月以上12月未満52525248444036
12月以上53535349454137
153月未満53535349454137
3月以上6月未満54545450464238
6月以上9月未満55555551474339
9月以上12月未満56565652484440
12月以上57575753494541
163月未満57575753494541
3月以上6月未満58585854504642
6月以上9月未満59595955514743
9月以上12月未満60606056524844
12月以上61616157534945
173月未満61616157534945
3月以上6月未満62626258545046
6月以上9月未満63636359555147
9月以上12月未満64646460565248
12月以上65656561575349
183月未満656565615753　
3月以上6月未満666666625854　
6月以上9月未満676767635955　
9月以上12月未満686868646056　
12月以上696969656157　
193月未満696969656157　
3月以上6月未満707070666258　
6月以上9月未満717171676359　
9月以上12月未満727272686460　
12月以上737373696561　
203月未満737373696561　
3月以上6月未満747474706662　
6月以上9月未満757575716763　
9月以上12月未満767676726864　
12月以上777777736965　
213月未満7777777369　　
3月以上6月未満7878787470　　
6月以上9月未満7979797571　　
9月以上12月未満8080807672　　
12月以上8181817773　　
223月未満8181817773　　
3月以上6月未満8282827874　　
6月以上9月未満8383837975　　
9月以上12月未満8484848076　　
12月以上8585858177　　
233月未満8585858177　　
3月以上6月未満8586868278　　
6月以上9月未満8587878379　　
9月以上12月未満8588888480　　
12月以上8589898581　　
243月未満　898985　　　
3月以上6月未満　909086　　　
6月以上9月未満　919187　　　
9月以上12月未満　929288　　　
12月以上　939389　　　
253月未満　939389　　　
3月以上6月未満　949490　　　
6月以上9月未満　959591　　　
9月以上12月未満　969692　　　
12月以上　979793　　　
263月未満　979793　　　
3月以上6月未満　989894　　　
6月以上9月未満　999995　　　
9月以上12月未満　10010096　　　
12月以上　10110197　　　
273月未満　10110197　　　
3月以上6月未満　10210298　　　
6月以上9月未満　10310399　　　
9月以上12月未満　104104100　　　
12月以上　105105101　　　
283月未満　105105　　　　
3月以上6月未満　105106　　　　
6月以上9月未満　105107　　　　
9月以上12月未満　105108　　　　
12月以上　105109　　　　
293月未満　　109　　　　
3月以上6月未満　　110　　　　
6月以上9月未満　　111　　　　
9月以上12月未満　　112　　　　
12月以上　　113　　　　
303月未満　　113　　　　
3月以上6月未満　　113　　　　
6月以上9月未満　　113　　　　
9月以上12月未満　　113　　　　
12月以上　　113　　　　
ニ　医療職給料表(三)の適用を受ける職員の新号級
旧号給旧級
＼
経過期間 		1級2級3級4級5級6級
13月未満　　1　　　
3月以上6月未満　　1　　　
6月以上9月未満　　1　　　
9月以上12月未満　　1　　　
12月以上　　1　　　
23月未満111　　　
3月以上6月未満222　　　
6月以上9月未満333　　　
9月以上12月未満444　　　
12月以上555　　　
33月未満5551　　
3月以上6月未満6662　　
6月以上9月未満7773　　
9月以上12月未満8884　　
12月以上9995　　
43月未満99951　
3月以上6月未満10101062　
6月以上9月未満11111173　
9月以上12月未満12121284　
12月以上13131395　
53月未満131313951
3月以上6月未満1414141062
6月以上9月未満1515151173
9月以上12月未満1616161284
12月以上1717171395
63月未満1717171395
3月以上6月未満18181814106
6月以上9月未満19191915117
9月以上12月未満20202016128
12月以上21212117139
73月未満21212117139
3月以上6月未満222222181410
6月以上9月未満232323191511
9月以上12月未満242424201612
12月以上252525211713
83月未満252525211713
3月以上6月未満262626221814
6月以上9月未満272727231915
9月以上12月未満282828242016
12月以上292929252117
93月未満292929252117
3月以上6月未満303030262218
6月以上9月未満313131272319
9月以上12月未満323232282420
12月以上333333292521
103月未満333333292521
3月以上6月未満343434302622
6月以上9月未満353535312723
9月以上12月未満363636322824
12月以上373737332925
113月未満373737332925
3月以上6月未満383838343026
6月以上9月未満393939353127
9月以上12月未満404040363228
12月以上414141373329
123月未満414141373329
3月以上6月未満424242383430
6月以上9月未満434343393531
9月以上12月未満444444403632
12月以上454545413733
133月未満454545413733
3月以上6月未満464646423834
6月以上9月未満474747433935
9月以上12月未満484848444036
12月以上494949454137
143月未満494949454137
3月以上6月未満505050464238
6月以上9月未満515151474339
9月以上12月未満525252484440
12月以上535353494541
153月未満535353494541
3月以上6月未満545454504642
6月以上9月未満555555514743
9月以上12月未満565656524844
12月以上575757534945
163月未満575757534945
3月以上6月未満585858545046
6月以上9月未満595959555147
9月以上12月未満606060565248
12月以上616161575349
173月未満616161575349
3月以上6月未満626262585450
6月以上9月未満636363595551
9月以上12月未満646464605652
12月以上656565615753
183月未満656565615753
3月以上6月未満666666625854
6月以上9月未満676767635955
9月以上12月未満686868646056
12月以上696969656157
193月未満696969656157
3月以上6月未満707070666258
6月以上9月未満717171676359
9月以上12月未満727272686460
12月以上737373696561
203月未満737373696561
3月以上6月未満747474706662
6月以上9月未満757575716763
9月以上12月未満767676726864
12月以上777777736965
213月未満777777736965
3月以上6月未満787878747066
6月以上9月未満797979757167
9月以上12月未満808080767268
12月以上818181777369
223月未満818181777369
3月以上6月未満828282787469
6月以上9月未満838383797569
9月以上12月未満848484807669
12月以上858585817769
233月未満8585858177　
3月以上6月未満8686868278　
6月以上9月未満8787878379　
9月以上12月未満8888888480　
12月以上8989898581　
243月未満8989898581　
3月以上6月未満9090908682　
6月以上9月未満9191918783　
9月以上12月未満9292928884　
12月以上9393938985　
253月未満93939389　　
3月以上6月未満94949490　　
6月以上9月未満95959591　　
9月以上12月未満96969692　　
12月以上97979793　　
263月未満97979793　　
3月以上6月未満98989894　　
6月以上9月未満99999995　　
9月以上12月未満10010010096　　
12月以上10110110197　　
273月未満10110110197　　
3月以上6月未満10210210298　　
6月以上9月未満10310310399　　
9月以上12月未満104104104100　　
12月以上105105105101　　
283月未満105105105101　　
3月以上6月未満106106106102　　
6月以上9月未満107107107103　　
9月以上12月未満108108108104　　
12月以上109109109105　　
293月未満109109109　　　
3月以上6月未満110110110　　　
6月以上9月未満111111111　　　
9月以上12月未満112112112　　　
12月以上113113113　　　
303月未満113113113　　　
3月以上6月未満114114114　　　
6月以上9月未満115115115　　　
9月以上12月未満116116116　　　
12月以上117117117　　　
313月未満117117117　　　
3月以上6月未満118118118　　　
6月以上9月未満119119119　　　
9月以上12月未満120120120　　　
12月以上121121121　　　
323月未満121121　　　　
3月以上6月未満122122　　　　
6月以上9月未満123123　　　　
9月以上12月未満124124　　　　
12月以上125125　　　　
333月未満125125　　　　
3月以上6月未満126126　　　　
6月以上9月未満127127　　　　
9月以上12月未満128128　　　　
12月以上129129　　　　
343月未満129129　　　　
3月以上6月未満130130　　　　
6月以上9月未満131131　　　　
9月以上12月未満132132　　　　
12月以上133133　　　　
353月未満133133　　　　
3月以上6月未満134134　　　　
6月以上9月未満135135　　　　
9月以上12月未満136136　　　　
12月以上137137　　　　
363月未満137137　　　　
3月以上6月未満138138　　　　
6月以上9月未満139139　　　　
9月以上12月未満140140　　　　
12月以上141141　　　　
373月未満141141　　　　
3月以上6月未満142142　　　　
6月以上9月未満143143　　　　
9月以上12月未満144144　　　　
12月以上145145　　　　
383月未満145145　　　　
3月以上6月未満146146　　　　
6月以上9月未満147147　　　　
9月以上12月未満148148　　　　
12月以上149149　　　　
393月未満149　　　　　
3月以上6月未満150　　　　　
6月以上9月未満151　　　　　
9月以上12月未満152　　　　　
12月以上153　　　　　
403月未満153　　　　　
3月以上6月未満154　　　　　
6月以上9月未満155　　　　　
9月以上12月未満156　　　　　
12月以上157　　　　　
413月未満157　　　　　
3月以上6月未満158　　　　　
6月以上9月未満159　　　　　
9月以上12月未満160　　　　　
12月以上161　　　　　
附　則(平成19年3月26日条例第5号)
(施行期日)
1　この条例は、平成19年4月1日から施行する。
(酒田市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正)
2　酒田市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年条例第7号)の一部を次のように改正する。
附則第10項の表中「100分の11」を「100分の12」に改める。
(酒田市一般職の職員の公益法人等への派遣等に関する条例の一部改正)
3　酒田市一般職の職員の公益法人等への派遣等に関する条例(平成17年条例第41号)の一部を次のように改正する。
第6条及び第14条中「、給料月額及び昇給期間」を「及び号給」に改める。
附　則(平成19年9月28日条例第36号)
(施行期日)
1　この条例は、平成19年10月1日から施行する。
(経過措置)
2　この条例の施行前に団体扱い郵便貯金を契約したものについては、契約期間満了までの間は、なお従前の例による。
附　則(平成19年12月25日条例第47号)
(施行期日等)
1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第5条の改正規定、第8条の2の改正規定、第11条の2の改正規定、第11条の3の改正規定、第11条の4の改正規定、第25条の改正規定、第29条の改正規定、第30条の2の改正規定、第33条の改正規定及び附則第7項の規定は、平成20年4月1日から施行する。
2　この条例(前項ただし書に規定する改正規定及び附則の規定を除く。)による改正後の酒田市一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成19年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。
(切替期間における異動者の号給等)
3　切替日からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この条例による改正前の酒田市一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、規則で定める職員の、この条例による改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給は、市長の定めるところによる。
(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)
4　施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
5　改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
(酒田市特別職の職員の給与等に関する条例の一部改正)
6　酒田市特別職の職員の給与等に関する条例(平成17年条例第46号)の一部を次のように改正する。
第2条第3項及び第4条第3項中「100分の150」を「100分の155」に改める。
(酒田市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正)
7　酒田市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年条例第7号)の一部を次のように改正する。
附則第10項の表中「100分の12」を「100分の13」に改める。
附　則(平成20年3月27日条例第16号)
この条例は、平成20年4月1日から施行する。
附　則(平成20年12月16日条例第46号)
この条例は、平成21年1月1日から施行する。
附　則(平成21年3月24日条例第5号)
この条例は、平成21年4月1日から施行する。
附　則(平成21年5月29日条例第34号)
この条例は、公布の日から施行する。ただし、第20条の改正規定は、平成21年7月1日から施行する。
附　則(平成21年11月30日条例第50号)
この条例は、平成21年12月1日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成22年4月1日から施行する。
附　則(平成22年3月23日条例第6号)
この条例は、平成22年4月1日から施行する。
附　則(平成22年11月30日条例第34号)抄
(施行期日)
1　この条例は、平成22年12月1日から施行する。ただし、第2条及び附則第3項から附則第6項までの規定は平成23年4月1日から、附則第9項の規定中酒田市職員の修学部分休業及び高齢者部分休業に関する条例(平成19年条例第15号)第3条第2項の改正規定は公布の日から施行する。
(平成22年4月1日前に55歳に達した職員に関する読替え)
2　平成22年4月1日前に55歳に達した職員に対する第1条の規定による改正後の酒田市一般職の職員の給与に関する条例附則第11項の規定の適用については、同項中「当該特定職員が55歳に達した日後における最初の4月1日」とあるのは「酒田市一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年条例第34号)の施行の日」と、「55歳に達した日後における最初の4月1日後」とあるのは「同日後」とする。
(平成23年4月1日における号給の調整)
3　平成23年4月1日において43歳に満たない職員(同日において、その職務の級における最高の号給を受ける職員を除く。)のうち、平成22年1月1日において酒田市一般職の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第8条第5項の規定により昇給した職員(同日における昇給の号給数の決定の状況を考慮して規則で定める職員を除く。)その他当該職員との権衡上必要があると認められるものとして規則で定める職員の平成23年4月1日における号給は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号給の1号給上位の号給とする。
4　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第10条第1項に規定する育児短時間勤務をしている職員に対する前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「とするものとし、その者の給料月額は、当該号給に応じた額に、酒田市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年条例第39号)第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。
5　前項の規定は、育児休業法第17条の規定による短時間勤務をしている職員について準用する。
6　育児休業法第18条第1項の規定により採用された職員に対する附則第3項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「とするものとし、その者の給料月額は、当該号給に応じた額に、酒田市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年条例第39号)第2条第4項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。
附　則(平成25年3月22日条例第25号)抄
(施行期日)
1　この条例は、平成25年4月1日から施行する。
附　則(平成25年4月1日条例第29号)
この条例は、公布の日から施行する。
附　則(平成25年12月24日条例第43号)
この条例は、公布の日から施行する。
附　則(平成26年12月25日条例第32号)
(施行期日等)
1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成27年4月1日から施行する。
2　第1条の規定(酒田市一般職の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第28条第2項及び附則第15項の改正規定を除く。)による改正後の給与条例の規定は平成26年4月1日から、第1条の規定(給与条例第28条第2項及び附則第15項の改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定は同年12月1日から適用する。
(適用日前の異動者の号給の調整)
3　平成26年4月1日(以下「適用日」という。)の前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
4　改正後の給与条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。
附　則(平成27年3月12日条例第5号)
(施行期日)
1　この条例は、平成27年4月1日から施行する。
(酒田市職員の育児休業等に関する条例の一部改正)
2　酒田市職員の育児休業等に関する条例(平成17年条例第40号)の一部を次のように改正する。
　第17条の表中「及び第6項」を「、第6項及び第7項」に改める。
(切替日前の異動者の号給の調整)
3　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)の前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給料の切替に伴う経過措置)
4　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受けている職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(酒田市一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成18年条例第7号)附則第6項から第8項までの規定による給料を支給される職員等(以下「平成18年改正条例附則適用職員」という。)その他規則で定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額(酒田市一般職の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)附則第11項の表の給料表欄に掲げる給料表の適用を受ける職員(再任用職員(給与条例第8条の2に規定する再任用職員をいう。以下同じ。)を除く。)のうち、その職務の級が給与条例附則第11項の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者(以下「特定職員」という。)にあっては、55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日)以後、当該額に100分の98.5を乗じて得た額)を給料として支給する。
5　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(平成18年改正条例附則適用職員及び前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
6　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員(平成18年改正条例附則適用職員を除く。)について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、市長の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。
7　前3項の規定による給料を支給される職員に関する給与条例第27条第5項(給与条例第28条第4項において準用する場合及び酒田市職員の育児休業等に関する条例第17条の規定により読み替えて適用する場合を含む。以下同じ。)の規定の適用については、給与条例第27条第5項中「給料の月額」とあるのは、「給料の月額と平成27年改正条例附則第4項から第6項までの規定による給料の額との合計額」とする。
附　則(平成28年3月3日条例第3号)抄
(施行期日)
1　この条例は、平成28年4月1日から施行する。
(経過措置)
2　市の機関の処分その他の行為又は不作為についての不服申立てであって、この条例の施行前にされた市の機関の処分その他の行為又はこの条例の施行前にされた申請に係る市の機関の不作為に係るものについては、なお従前の例による。
附　則(平成28年3月3日条例第4号)
(施行期日等)
1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成28年4月1日から施行する。
2　第1条の規定(酒田市一般職の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第28条第2項及び附則第15項の改正規定を除く。)による改正後の給与条例の規定は平成27年4月1日から、第1条の規定(給与条例第28条第2項及び附則第15項の改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定は同年12月1日から適用する。
(適用日前の異動者の号給の調整)
3　平成27年4月1日(以下「適用日」という。)の前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
4　改正後の給与条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。
(経過措置)
5　平成29年1月1日を昇給日とする職員の昇給については、第2条の規定による改正後の給与条例第8条の規定にかかわらず、なお従前の例による。
6　平成29年6月1日以前の日を基準日とする勤勉手当の支給については、第2条の規定による改正後の給与条例第28条第1項の規定にかかわらず、なお従前の例による。
附　則(平成28年3月31日条例第24号)
この条例は、平成28年4月1日から施行する。
附　則(平成28年12月22日条例第42号)
(施行期日等)
1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成29年4月1日から施行する。
2　第1条の規定(酒田市一般職の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第28条第2項及び附則第15項の改正規定を除く。)による改正後の給与条例の規定は平成28年4月1日から、第1条の規定(給与条例第28条第2項及び附則第15項の改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定は同年12月1日から適用する。
(適用日前の異動者の号給の調整)
3　平成28年4月1日(以下「適用日」という。)の前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
4　改正後の給与条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。
(平成30年3月31日までの間における扶養手当に関する特例)
5　平成29年4月1日から平成30年3月31日までの間は、第2条の規定による改正後の給与条例第13条第3項及び第14条の規定の適用については、同項中「前項第1号及び第3号から第6号までに掲げる扶養親族については1人につき6,500円、同項第2号に掲げる扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき1万円」とあるのは「前項第1号に掲げる扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者」という。)については1万円、同項第2号に掲げる扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については1人につき8,400円(職員に配偶者がない場合にあっては、そのうち1人については1万円)、同項第3号から第6号までに掲げる扶養親族(以下「扶養親族たる父母等」という。)については1人につき6,500円(職員に配偶者及び扶養親族たる子がない場合にあっては、そのうち1人については9,000円)」と、同条第1項中「その旨」とあるのは「その旨(新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第1号に掲げる事実が生じた場合において、その職員に配偶者がないときは、その旨を含む。)」と、「(2)扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。)」とあるのは「(2)扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。)(3)扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合(前号に該当する場合を除く。)(4)扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合(第1号に該当する場合を除く。)」と、同条第3項中の「においては、その」とあるのは「又は扶養手当を受けている職員について第1項第3号若しくは第4号に掲げる事実が生じた場合においては、これらの」と、「その日が」とあるのは「これらの日が」と、「の改定」とあるのは「の改定(扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定並びに扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって配偶者及び扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが扶養親族たる配偶者又は扶養親族たる子を有するに至った場合の当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。)、扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定」とする。
(規則への委任)
6　前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附　則(平成29年3月7日条例第8号)
この条例は、平成29年4月1日から施行する。
附　則(平成29年12月27日条例第41号)抄
(施行期日等)
1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成30年4月1日から施行する。
2　第1条の規定による改正後の酒田市一般職の職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定は平成29年12月1日から、第3条の規定による改正後の酒田市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(以下「改正後の改正条例」という。)の規定は平成29年4月1日から適用する。
(給与の内払)
3　改正後の給与条例又は改正後の改正条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の酒田市一般職の職員の給与に関する条例の規定又は第3条の規定による改正前の酒田市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の給与条例又は改正後の改正条例の規定による給与の内払とみなす。
(規則への委任)
4　前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附　則(平成30年3月20日条例第11号)
この条例は、平成30年4月1日から施行する。
附　則(平成30年12月28日条例第50号)抄
(施行期日等)
1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条、附則第6項及び附則第7項の規定は、平成31年4月1日から施行する。
2　第1条の規定(酒田市一般職の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第28条第2項及び第5項の改正規定を除く。)による改正後の給与条例の規定は平成30年4月1日から、第1条の規定(給与条例第28条第2項の改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定は同年12月1日から適用する。
(適用日前の異動者の号級の調整)
3　平成30年4月1日(以下「適用日」という。)の前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
4　改正後の給与条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。
(規則への委任)
5　前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附　則(平成31年3月19日条例第8号)
この条例は、平成31年4月1日から施行する。
附　則(令和元年10月24日条例第9号)
この条例は、令和元年12月14日から施行する。
附　則(令和元年10月24日条例第10号)抄
(施行期日)
1　この条例は、令和2年4月1日から施行する。
附　則(令和元年12月27日条例第22号)抄
(施行期日等)
1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条、附則第6項及び附則第7項の規定は令和2年4月1日から、第3条の規定は令和3年4月1日から施行する。
2　第1条の規定(酒田市一般職の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第28条第2項第1号の改正規定を除く。)による改正後の給与条例の規定は平成31年4月1日から、第1条の規定(給与条例第28条第2項第1号の改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定は令和元年12月1日から適用する。
(適用日前の異動者の号給の調整)
3　平成31年4月1日(以下「適用日」という。)の前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
4　第1条の規定による改正後の給与条例(以下この項において「改正後の給与条例」という。)の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。
(規則への委任)
5　前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附　則(令和2年3月17日条例第9号)抄
(施行期日)
1　この条例は、令和2年4月1日から施行する。
(経過措置)
2　この条例の施行の日前に地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律(平成14年法律第48号)第4条及び第5条の規定により採用された職員の給料月額については、なお従前の例による。
附　則(令和2年11月30日条例第45号)抄
(施行期日)
1　この条例中第1条並びに次項及び附則第3項の規定は令和2年12月1日から、第2条並びに附則第4項及び附則第5項の規定は令和3年4月1日から施行する。
附　則(令和3年3月18日条例第7号)
この条例は、令和3年4月1日から施行する。
附　則(令和3年11月30日条例第34号)抄
(施行期日)
1　この条例中第1条並びに次項及び附則第3項の規定は令和3年12月1日から、第2条並びに附則第4項及び附則第5項の規定は令和4年4月1日から施行する。
附　則(令和4年12月12日条例第31号)抄
(施行期日)
第1条　この条例は､令和5年4月1日から施行する｡ただし、附則第11条の規定は、公布の日から施行する｡
(酒田市一般職の職員の給与に関する条例の一部改正に伴う経過措置)
第13条　第6条の規定による改正後の酒田市一般職の職員の給与に関する条例(以下｢改正後の給与条例｣という｡)附則第13項から第19項までの規定は､令和3年改正法附則第3条第5項又は第6項の規定により勤務している職員には適用しない｡
第14条　附則第3条第1項若しくは第2項又は附則第4条第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下｢暫定再任用職員｣という｡)の給料月額は､当該暫定再任用職員が改正後の給与条例第8条の2第1項に規定する定年前再任用短時間勤務職員(以下｢定年前再任用短時間勤務職員｣という｡)であるものとした場合に適用される改正後の給与条例第6条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち､改正後の給与条例第8条第2項に規定する当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする｡
2　附則第5条第1項若しくは第2項又は附則第6条第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下｢暫定再任用短時間勤務職員｣という。)の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される改正後の給与条例第6条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、改正後の給与条例第8条第2項に規定する当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、酒田市職員の勤務時間､休暇等に関する条例第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。
3　暫定再任用職員及び暫定再任用短時間勤務職員は､定年前再任用短時間勤務職員とみなして、改正後の給与条例第27条第3項、第28条第2項第2号及び第30条の2第2項の規定を適用する。
4　暫定再任用短時間勤務職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、改正後の給与条例第20条第2項及び第4項の規定を適用する。
5　前各項に定めるもののほか、暫定再任用職員及び暫定再任用短時間勤務職員の給与に関し必要な事項は、規則で定める。
附　則(令和4年12月15日条例第34号)
(施行期日等)
1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、令和5年4月1日から施行する。
2　第1条の規定(酒田市一般職の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第28条第2項第1号及び第2号の改正規定を除く。)による改正後の給与条例の規定は令和4年4月1日から、第1条の規定(給与条例第28条第2項第1号及び第2号の改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定は令和4年12月1日から適用する。
(適用日前の異動者の号給の調整)
3　令和4年4月1日(以下「適用日」という。)の前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
4　第1条の規定による改正後の給与条例(以下この項において「改正後の給与条例」という。)の規定を適用する場合においては、同条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。
附　則(令和5年10月16日条例第23号)
この条例は、公布の日から施行する。
附　則(令和5年12月20日条例第33号)抄
(施行期日等)
1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条、附則第7項及び第8項の規定は、令和6年4月1日から施行する。
2　第1条の規定(酒田市一般職の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第27条第2項及び第3項並びに第28条第2項第1号及び第2号の改正規定を除く。)による改正後の給与条例の規定は令和5年4月1日から、第1条の規定(給与条例第27条第2項及び第3項並びに第28条第2項第1号及び第2号の改正規定に限る。)による改正後の給与条例の規定は令和5年12月1日から適用する。
(適用日前の異動者の号給の調整)
3　令和5年4月1日(以下「適用日」という。)の前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
4　第1条の規定による改正後の給与条例(以下この項において「改正後の給与条例」という。)の規定を適用する場合においては、同条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。
附　則(令和6年12月10日条例第67号)
(施行期日)
1　この条例は、刑法等の一部を改正する法律(令和4年法律第67号。以下「刑法等一部改正法」という。)の施行の日(令和7年6月1日)から施行する。
(罰則の適用等に関する経過措置)
2　この条例の施行前にした行為の処罰については、なお従前の例による。
3　この条例の施行後にした行為に対して、他の条例の規定によりなお従前の例によることとされ、なお効力を有することとされ又は改正前若しくは廃止前の条例の規定の例によることとされる罰則を適用する場合において、当該罰則に定める刑に刑法等一部改正法第2条の規定による改正前の刑法(明治40年法律第45号。以下この項において「旧刑法」という。)第12条に規定する懲役(以下「懲役」という。)(有期のものに限る。以下この項において同じ。)、旧刑法第13条に規定する禁錮(以下「禁錮」という。)(有期のものに限る。以下この項において同じ。)又は旧刑法第16条に規定する拘留(以下「旧拘留」という。)が含まれるときは、当該刑のうち懲役又は禁錮はそれぞれその刑と長期及び短期を同じくする有期拘禁刑と、旧拘留は長期及び短期を同じくする拘留とする。
(人の資格に関する経過措置)
4　拘禁刑又は拘留に処せられた者に係る他の条例の規定によりなお従前の例によることとされ、なお効力を有することとされ又は改正前若しくは廃止前の条例の規定の例によることとされる人の資格に関する法令の規定の適用については、無期拘禁刑に処せられた者は無期禁錮に処せられた者と、有期拘禁刑に処せられた者は刑期を同じくする有期禁錮に処せられた者と、拘留に処せられた者は刑期を同じくする旧拘留に処せられた者とみなす。
5　刑法等一部改正法及び刑法等の一部を改正する法律の施行に伴う関係法律の整理等に関する法律(令和4年法律第68号)並びにこの条例(以下これらを「刑法等一部改正法等」という。)の施行前に犯した禁錮以上の刑が定められている罪につき起訴をされた者は、第2条の規定による改正後の酒田市一般職の職員の給与に関する条例第27条の3第1項第1号の規定、第3条の規定による改正後の酒田市職員の退職手当に関する条例第14条第1項第1号の規定及び第4条の規定による改正後の酒田市上下水道事業企業職員の給与の種類及び基準を定める条例第19条第1項第1号の規定の適用については、拘禁刑が定められている罪につき起訴をされた者とみなす。
(経過措置の規則への委任)
6　この条例に定めるもののほか、刑法等一部改正法等の施行に伴い必要な経過措置は、規則で定める。
附　則(令和6年12月13日条例第79号)抄
(施行期日等)
1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条、附則第7項及び第8項の規定は、令和7年4月1日から施行する。
2　第1条の規定よる改正後の酒田市一般職の職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)の規定は、令和6年4月1日から適用する。
(適用日前の異動者の号給の調整)
3　令和6年4月1日(以下この項において「適用日」という。)の前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給与の内払)
4　第1条の規定による改正後の給与条例(以下この項において「改正後の給与条例」という。)の規定を適用する場合においては、同条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。
附　則(令和7年3月12日条例第8号)
(施行期日等)
1　この条例は、令和7年4月1日から施行する。ただし、第3条の規定は、令和8年4月1日から施行する。
(号給の切替え)
2　令和7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において第1条の規定による改正前の酒田市一般職の職員の給与に関する条例の規定の適用を受けていた職員の切替日における号給は、切替日の前日においてその者が受けていた号給に応じて附則別表に定める号給とする。
附則別表
行政職給料表
旧号給新号給
3級4級5級6級7級
111111
211111
311111
411111
511111
621111
731111
841111
951111
1062211
1173311
1284411
1395511
14106621
15117731
16128841
17139951
1814101062
1915111173
2016121284
2117131395
22181414106
23191515117
24201616128
25211717139
262218181410
272319191511
282420201612
292521211713
302622221814
312723231915
322824242016
332925252117
343026262218
353127272319
363228282420
373329292521
383430302622
393531312723
403632322824
413733332925
423834343026
433935353127
444036363228
454137373329
464238383430
474339393531
484440403632
494541413733
504642423834
514743433935
524844444036
534945454137
545046464238
555147474339
565248484440
575349494541
585450504642
595551514743
605652524844
615753534945
6258545450
6359555551
6460565652
6561575753
6662585854
6763595955
6864606056
6965616157
7066626258
7167636359
7268646460
7369656561
7470666662
7571676763
7672686864
7773696965
7874707066
7975717167
8076727268
8177737369
8278747470
8379757571
8480767672
8581777773
86827878
87837979
88848080
89858181
90868282
91878383
92888484
93898585
9490
9591
9692
9793
9894
9995
10096
10197
10298
10399
104100
105101
106102
107103
108104
109105
110106
111107
112108
113109
医療職給料表(1)
旧号給新号給
2級3級4級
1111
2111
3111
4111
5111
6111
7111
8111
9111
10111
11111
12111
13111
14211
15311
16411
17511
18621
19731
20841
21951
221061
231171
241281
251391
2614101
2715111
2816121
2917131
3018141
3119151
3220161
3321171
3422181
3523191
3624201
3725211
3826222
3927232
4028242
4129252
4230263
4331273
4432283
4533293
4634304
4735314
4836324
4937334
5038344
5139355
5240365
5341375
5442385
5543395
5644406
5745416
5846426
5947436
6048446
6149457
6250467
6351477
6452487
6553498
665450
675551
685652
695753
705854
715955
726056
736157
746258
756359
766460
776561
786662
796763
806864
816965
827066
837167
847268
857369
867470
877571
887672
897773
9078
9179
9280
9381
9482
9583
9684
9785　　
医療職給料表(2)
旧号給新号給
2級3級4級5級6級
111111
211111
311111
411111
511111
622111
733111
844111
955111
1066211
1177311
1288411
1399511
141010621
151111731
161212841
171313951
1814141062
1915151173
2016161284
2117171395
22181814106
23191915117
24202016128
25212117139
262222181410
272323191511
282424201612
292525211713
302626221814
312727231915
322828242016
332929252117
343030262218
353131272319
363232282420
373333292521
383434302622
393535312723
403636322824
413737332925
423838343026
433939353127
444040363228
454141373329
464242383430
474343393531
484444403632
494545413733
504646423834
514747433935
524848444036
534949454137
5450504642
5551514743
5652524844
5753534945
5854545046
5955555147
6056565248
6157575349
6258585450
6359595551
6460605652
6561615753
66626258
67636359
68646460
69656561
70666662
71676763
72686864
73696965
74707066
75717167
76727268
77737369
78747470
79757571
80767672
81777773
82787874
83797975
84808076
85818177
868282
878383
888484
898585
908686
918787
928888
938989
949090
959191
969292
979393
989494
999595
1009696
1019797
1029898
1039999
104100100
105101101
106102
107103
108104
109105
110106
111107
112108
113109
医療職給料表(3)
旧号給新号給
3級4級5級6級
11111
21111
31111
41111
51111
62211
73311
84411
95511
106621
117731
128841
139951
14101062
15111173
16121284
17131395
181414106
191515117
201616128
211717139
2218181410
2319191511
2420201612
2521211713
2622221814
2723231915
2824242016
2925252117
3026262218
3127272319
3228282420
3329292521
3430302622
3531312723
3632322824
3733332925
3834343026
3935353127
4036363228
4137373329
4238383430
4339393531
4440403632
4541413733
4642423834
4743433935
4844444036
4945454137
5046464238
5147474339
5248484440
5349494541
5450504642
5551514743
5652524844
5753534945
5854545046
5955555147
6056565248
6157575349
6258585450
6359595551
6460605652
6561615753
6662625854
6763635955
6864646056
6965656157
70666662
71676763
72686864
73696965
74707066
75717167
76727268
77737369
78747470
79757571
80767672
81777773
82787874
83797975
84808076
85818177
86828278
87838379
88848480
89858581
90868682
91878783
92888884
93898985
949090
959191
969292
979393
989494
999595
1009696
1019797
1029898
1039999
104100100
105101101
106102102
107103103
108104104
109105105
110106106
111107107
112108108
113109109
114110
115111
116112
117113
118114
119115
120116
121117
122118
123119
124120
125121
別表第1(第6条関係)
行政職給料表
職員等の区分職務の級1級2級3級4級5級6級7級
号給給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員　円円円円円円円
1185,100233,600269,300303,400326,200360,600414,500
2186,200235,100270,400304,900328,000362,400416,400
3187,500236,700271,400306,400329,900364,000418,300
4188,600238,200272,400307,800331,600365,600420,200
5189,700239,700273,400309,200333,300367,200422,000
6191,500241,200274,400310,400335,000369,100423,900
7193,100242,700275,400311,400336,800370,600425,700
8194,700244,300276,400312,600338,500372,200427,500
9196,400245,800277,500313,800340,100373,600429,100
10198,200247,200278,500315,400341,800375,200430,600
11199,800248,600279,500317,100343,600376,900432,200
12201,400250,100280,600318,700345,200378,400433,700
13203,200251,300281,600320,200346,700380,300435,300
14204,900252,500282,900321,800348,300382,200436,600
15206,600253,700284,200323,500350,000384,200437,900
16208,400254,900285,500325,100351,500386,000439,100
17209,800256,000286,800326,600352,900387,600440,300
18211,400257,200288,100328,300354,600389,400441,600
19213,000258,300289,300330,000356,300391,100442,900
20214,500259,400290,600331,600357,900392,700444,200
21216,200260,400291,700333,000359,100394,500445,400
22217,800261,400292,900334,700360,600395,900446,200
23219,500262,400294,200336,500362,100397,300447,000
24221,200263,400295,500338,100363,700398,700447,800
25222,900264,500296,900339,300365,400400,100448,400
26224,700265,400297,900341,200367,200401,300449,100
27226,200266,300298,900343,000368,900402,500449,700
28227,800267,200300,000344,600370,700403,600450,300
29229,100268,000301,100346,100372,100404,700451,000
30230,200268,800302,300347,700373,400405,900451,800
31231,400269,600303,500349,400374,700407,100452,200
32232,500270,500304,700351,000376,100408,200452,900
33233,600271,200305,900352,700377,200408,900453,400
34234,700272,000307,200354,600378,100409,600453,800
35235,800272,800308,500356,400379,100410,300454,200
36236,900273,500309,900358,200380,200411,000454,600
37238,100274,200311,200359,700381,000411,600455,000
38239,100275,000312,500361,100382,000412,200455,400
39240,100275,800313,800362,600382,900412,700455,800
40241,000276,500315,100364,000383,700413,100456,200
41241,900277,300316,500365,500384,500413,500456,500
42242,800278,100317,800366,300385,300413,700456,900
43243,600278,900319,100367,400386,100414,000457,200
44244,500279,600320,200368,400386,800414,300457,500
45245,200280,300321,100369,300387,500414,600457,800
46245,800281,000322,400370,400388,200414,900
47246,400281,700323,800371,300388,900415,200
48247,000282,400325,100372,300389,700415,500
49247,600283,100326,300373,200390,200415,800
50248,200283,900327,600373,900390,800416,100
51248,800284,600328,800374,600391,400416,400
52249,300285,300330,100375,200392,100416,700
53249,800285,900331,400375,600392,500416,900
54250,200286,600332,500376,200393,100417,200
55250,600287,200333,600377,000393,700417,500
56250,900287,900334,700377,700394,300417,800
57251,200288,500335,400378,000394,700418,000
58251,500289,200336,300378,700395,300418,300
59251,800289,800337,100379,400395,900418,600
60252,100290,600337,900380,000396,400418,800
61252,400291,200338,700380,300396,800419,000
62252,700291,900339,100380,800397,400419,300
63253,000292,500339,700381,500397,900419,600
64253,300293,000340,500382,100398,400419,800
65253,600293,500341,300382,400398,700420,000
66253,900294,100342,000383,000399,100420,300
67254,200294,600342,700383,700399,500420,600
68254,500295,200343,300384,300399,900420,800
69254,800295,700343,800384,700400,200421,000
70255,100296,200344,400385,200400,500421,300
71255,400296,900344,900385,800400,800421,600
72255,700297,500345,500386,300401,000421,800
73256,000298,000345,800386,800401,200422,000
74256,300298,500346,300387,400401,600
75256,600298,900346,700387,900401,900
76256,900299,300347,100388,200402,100
77257,300299,400347,500388,600402,300
78257,600299,700348,000389,200402,600
79257,900299,900348,500389,600402,900
80258,200300,200349,000390,000403,100
81258,500300,400349,300390,400403,300
82258,800300,600349,700390,900403,600
83259,100300,900350,200391,300403,900
84259,400301,100350,600391,700404,100
85259,700301,400350,900392,000404,300
86260,000301,700351,300
87260,300302,000351,700
88260,600302,300352,100
89260,900302,600352,300
90261,200303,000352,700
91261,500303,300353,200
92261,800303,700353,600
93262,100303,800353,700
94304,000354,200
95304,400354,600
96304,800354,900
97305,000355,200
98305,300355,600
99305,700356,000
100306,100356,400
101306,300356,900
102306,600357,300
103306,900357,700
104307,200358,100
105307,400358,600
106307,700359,000
107308,000359,300
108308,300359,600
109308,500360,100
110308,900
111309,400
112309,700
113309,800
114310,100
115310,400
116310,800
117311,000
118311,200
119311,500
120311,800
121312,200
122312,400
123312,700
124313,000
125313,300
定年前再任用短時間勤務職員　基準給料月額基準給料月額基準給料月額基準給料月額基準給料月額基準給料月額基準給料月額
円　円　円　円　円　円　円
194,900222,800264,000284,000299,400325,500368,200
備考　この表は、他の給料表の適用を受けない全ての職員に適用する。ただし、第31条に規定する者は、除く。
[第31条]
別表第2(第6条関係)
医療職給料表
ア　医療職給料表(1)
職員等の区分職務の級1級2級3級4級
号給給料月額給料月額給料月額給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員　円円円円
1291,400400,300455,100549,800
2293,700403,000457,100555,900
3296,000405,600459,000561,200
4298,200408,100460,900566,100
5300,300410,500462,300570,500
6303,800412,700464,100574,800
7307,300414,800465,900578,400
8310,700416,900467,700581,400
9314,100419,000469,500583,900
10317,600420,500471,300586,200
11321,000422,000473,100
12324,400423,500474,900
13327,800424,900476,700
14331,300426,400478,500
15334,700427,900480,300
16338,100429,300482,100
17341,500430,700483,900
18344,600432,200485,800
19347,700433,700487,700
20350,800435,100489,600
21354,000436,500491,500
22357,100438,000493,200
23360,200439,500495,000
24363,200440,900496,800
25366,200442,300498,400
26368,500443,700500,200
27370,800445,100502,000
28373,000446,500503,600
29374,900447,900505,000
30376,600449,300506,700
31378,300450,700508,500
32380,100452,100510,200
33381,900453,500511,700
34383,700454,900513,000
35385,300456,300514,300
36386,700457,700515,600
37388,100459,100516,600
38389,600460,800517,900
39391,100462,400519,200
40392,600464,000520,500
41394,100465,600521,500
42394,800466,800522,300
43395,400468,000523,100
44396,100469,100523,900
45397,000470,100524,800
46397,600471,100525,600
47398,200472,000526,400
48398,800472,800527,100
49399,400473,500527,900
50399,900474,200528,700
51400,400474,900529,400
52400,900475,500530,300
53401,400476,200531,200
54401,800476,900532,000
55402,200477,500532,900
56402,600478,100533,800
57403,000478,400534,600
58403,400479,000535,500
59403,800479,700536,400
60404,200480,400537,100
61404,600480,800537,900
62405,000481,400538,800
63405,400482,100539,700
64405,800482,800540,600
65406,100483,200541,400
66483,800542,300
67484,400543,200
68484,900544,100
69485,400544,900
70485,900545,800
71486,400546,700
72486,900547,600
73487,300548,400
74487,800
75488,200
76488,700
77489,200
78489,800
79490,400
80490,800
81491,300
82491,900
83492,500
84493,000
85493,500
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
定年前再任用短時間勤務職員　基準給料月額基準給料月額基準給料月額基準給料月額
円円円円
301,700344,400399,500473,300
備考　この表は、診療所に勤務する医師に適用する。
イ　医療職給料表(2)
職員等の区分職務の級1級2級3級4級5級6級7級
号給給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員　円円円円円円円
1190,300230,500267,000286,100319,800366,200421,300
2192,500231,800267,800286,900321,200367,900423,200
3194,600233,100268,600287,700322,600369,600425,200
4196,700234,500269,400288,400324,100371,200427,000
5198,800235,700270,300289,100325,500372,800428,800
6200,800236,800271,100289,900327,100374,400430,400
7202,900237,800271,900290,600328,600376,100432,100
8204,800238,800272,700291,400330,200377,700433,600
9206,700239,800273,500292,200331,700379,300435,100
10208,600241,000274,300293,000333,300381,300436,500
11210,600242,400275,100293,800334,800383,400437,800
12212,800243,500275,900294,500336,400385,400439,100
13214,500245,000276,800295,200337,900386,800440,500
14216,600246,300277,600296,300339,500388,500441,700
15218,800247,400278,400297,500341,000390,300442,900
16220,900249,000279,200298,700342,600392,000444,000
17223,100250,500280,000299,900344,100393,800445,200
18224,700251,900280,800301,100345,700395,300446,300
19226,200253,100281,600302,300347,300396,800447,500
20227,300254,300282,400303,600348,800398,300448,800
21228,400255,400283,300304,800350,200399,600449,900
22229,300256,300284,200306,000351,700400,900450,700
23230,200257,200285,100307,200353,200402,200451,100
24231,200258,000285,900308,400354,700403,400451,800
25232,100258,800286,700309,700356,300404,500452,300
26233,000259,600287,600310,900357,800405,600452,700
27233,900260,400288,500312,000359,300406,800453,100
28234,800261,200289,300313,200360,700407,900453,500
29235,700262,000290,200314,500362,100408,700453,900
30236,600262,800291,300315,700363,800409,500454,300
31237,600263,700292,300317,000365,300410,300454,700
32238,500264,500293,300318,200366,900411,100455,000
33239,300265,300294,300319,400368,100411,500455,300
34240,100266,100295,400320,500369,200412,100455,700
35240,900266,800296,500321,700370,400412,600456,100
36241,700267,600297,500323,000371,500413,000456,400
37242,500268,500298,500324,200372,500413,400456,700
38243,300269,300299,500325,500373,300413,600
39244,200270,100300,500326,800374,300413,900
40245,000271,000301,500328,000375,400414,200
41245,600271,800302,500328,900376,400414,500
42246,200272,600303,800330,200377,500414,800
43246,800273,400304,900331,400378,500415,100
44247,300274,200306,000332,600379,400415,400
45247,800274,900307,100333,700380,200415,700
46248,400275,700308,200334,700381,000416,000
47248,900276,500309,300335,700381,900416,300
48249,300277,400310,500336,700382,800416,600
49249,700278,100311,600337,600383,300416,800
50250,200278,900312,700338,600384,100417,100
51250,800279,600313,800339,600384,900417,400
52251,300280,300314,900340,500385,700417,700
53251,600281,000315,900341,000386,100417,900
54251,900281,700317,000341,900386,800
55252,200282,400318,000342,700387,500
56252,500283,100319,000343,600388,100
57252,800283,900320,000344,300388,500
58253,100284,600321,000344,600389,100
59253,400285,300322,000345,100389,700
60253,700285,900323,000345,700390,300
61254,000286,500323,900346,300390,700
62254,300287,200324,700347,000391,200
63254,600287,900325,400347,700391,700
64254,900288,500326,100348,300392,200
65255,200289,100326,700349,000392,800
66255,500289,800327,400349,500393,300
67255,800290,600328,000350,100393,900
68256,100291,200328,600350,700394,500
69256,400291,800329,200351,000395,000
70256,700292,500329,400351,700395,500
71257,100293,200329,900352,200396,000
72257,300293,800330,500352,700396,500
73257,500294,400331,100353,200396,800
74257,800294,900331,600353,700397,400
75258,100295,300332,100354,200397,800
76258,300295,700332,500354,600398,200
77258,500296,100333,100354,900398,600
78258,800296,400333,600355,200
79259,100296,800334,000355,500
80259,300297,100334,500355,800
81259,500297,400335,000356,300
82259,800297,700335,400356,600
83260,100298,000335,600356,900
84260,300298,300335,900357,200
85260,500298,500336,300357,600
86298,700336,700357,900
87298,900337,100358,200
88299,100337,400358,500
89299,500337,700358,900
90299,700337,900359,200
91299,900338,300359,500
92300,100338,600359,800
93300,500338,800360,100
94300,700339,100360,500
95300,900339,400360,900
96301,200339,700361,300
97301,500339,900361,800
98301,700340,200362,200
99301,900340,500362,600
100302,200340,700363,000
101302,500340,800363,500
102302,700341,100
103302,900341,500
104303,200341,700
105303,500341,900
106342,300
107342,700
108343,100
109343,300
110
111
112
113
定年前再任用短時間勤務職員　基準給料月額基準給料月額基準給料月額基準給料月額基準給料月額基準給料月額基準給料月額
円円円円円円円
195,900222,900251,900265,700291,700333,400376,700
備考　この表は、診療所に勤務する薬剤師、技師、管理栄養士、栄養士等に適用する。
ウ　医療職給料表(3)
職員等の区分職務の級1級2級3級4級5級6級
号給給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員　円円円円円円
1209,600243,300286,100299,700324,200367,500
2211,500245,600286,600300,300325,200369,300
3213,300247,800287,100300,900326,200371,000
4215,000250,100287,600301,400327,200372,700
5216,700252,300288,100301,900328,200374,500
6218,600253,400288,600302,400329,500376,500
7220,500254,300289,100303,200330,700378,600
8222,200255,400289,600303,700331,900380,700
9224,000256,500290,200304,200333,000382,400
10226,100257,700290,700304,800334,200384,500
11228,000258,800291,200305,400335,300386,700
12230,100260,100291,700305,900336,500388,700
13232,100261,100292,200306,400337,600390,600
14234,100261,800292,700307,100338,800392,200
15236,300262,500293,200307,800339,900394,100
16238,300263,400293,700308,500341,000395,900
17240,500264,600294,200309,200342,100397,600
18242,600265,700294,700310,200343,400399,300
19244,700266,800295,200311,100344,500401,200
20246,800267,900295,700312,000345,600403,000
21248,900269,000296,200312,800346,700404,700
22250,700270,100296,800313,700347,900406,400
23251,900271,300297,300314,600349,000408,200
24253,000272,400297,800315,500350,200409,900
25254,100273,400298,300316,400351,300411,600
26255,000274,500298,900317,300352,600413,300
27255,900275,600299,700318,200353,900415,200
28256,800276,600300,500319,100355,200417,000
29257,700277,700301,200319,900356,500418,500
30258,500278,400302,000321,000358,000420,000
31259,200279,100302,800322,100359,500421,500
32259,900279,800303,700323,300361,000422,900
33260,700280,500304,400324,400362,200424,000
34261,500281,100305,200325,500363,700425,100
35262,300281,600306,000326,600365,200426,200
36263,000282,100306,700327,700366,600427,500
37263,800282,600307,500328,800368,100428,800
38264,700283,200308,300330,100369,100429,900
39265,600283,800309,100331,200370,500431,100
40266,400284,300310,000332,300371,800432,200
41267,200284,700310,700333,100373,100433,400
42268,100285,200311,700334,200374,500434,400
43268,900285,700312,700335,300375,800435,500
44269,700286,200313,600336,400377,200436,600
45270,600286,700314,500337,400378,700437,700
46271,300287,200315,500338,400379,900438,200
47272,000287,700316,600339,400381,100438,800
48272,600288,200317,500340,400382,300439,200
49273,200288,700318,400341,700383,400439,800
50273,700289,200319,400343,000384,300440,300
51274,200289,700320,400344,200385,300440,700
52274,600290,300321,400345,400386,200441,200
53275,000290,800322,200346,300386,800441,800
54275,500291,300323,300347,500387,600442,200
55276,000291,800324,300348,700388,400442,500
56276,400292,300325,200350,000389,300442,800
57276,900292,800326,100351,000389,900443,200
58277,300293,600327,100351,900390,600
59277,700294,400328,100353,000391,400
60278,100295,100329,000354,200392,000
61278,500295,800330,000355,300392,600
62278,900296,800331,200356,600393,300
63279,300297,700332,400357,800394,000
64279,700298,500333,600358,800394,600
65280,100299,300334,300359,800395,300
66280,500300,200335,500360,800395,800
67280,900301,000336,600361,900396,400
68281,300301,800337,500363,000396,900
69281,700302,600338,600363,800397,300
70282,200303,600339,300365,000397,900
71282,700304,500340,400366,100398,400
72283,100305,400341,600367,200398,700
73283,600306,300342,700367,900399,000
74284,200307,200343,900368,700399,500
75284,800308,100345,000369,500399,900
76285,300309,000346,100370,200400,200
77285,800309,900347,200370,700400,500
78286,400310,900348,400371,200401,000
79287,000311,900349,400371,800401,600
80287,500312,800350,500372,300402,000
81288,000313,300351,400372,900402,300
82288,500314,200352,400373,400402,700
83289,000315,100353,300373,900403,200
84289,500315,900354,300374,400403,600
85290,100316,800355,300374,800404,000
86290,600317,800356,100375,200
87291,100318,800356,900375,800
88291,600319,800357,700376,400
89292,100320,700358,200376,700
90292,600321,800358,800377,200
91293,100322,800359,500377,600
92293,600323,900360,100377,900
93294,100324,700360,500378,500
94294,700325,400360,900379,000
95295,300326,100361,400379,500
96295,900326,700361,800380,000
97296,600327,200362,300380,600
98297,100327,500362,700381,100
99297,600328,100363,200381,600
100298,100328,700363,600382,000
101298,600329,100364,000382,600
102299,100329,700364,500383,100
103299,600330,300364,900383,600
104300,000330,900365,200384,100
105300,400331,300365,700384,700
106300,900331,800366,200385,200
107301,400332,300366,700385,700
108301,700332,800367,200386,200
109301,900333,200367,700386,800
110302,200333,600368,200
111302,400333,900368,700
112302,800334,200369,100
113303,000334,500369,500
114303,200334,900369,900
115303,600335,300370,400
116303,800335,600370,900
117304,100335,700371,300
118304,400336,000371,800
119304,700336,400372,300
120305,000336,600372,800
121305,300336,800373,100
122305,700337,100
123306,000337,400
124306,300337,700
125306,500337,900
126306,700338,200
127307,000338,600
128307,400338,800
129307,600338,900
130307,900339,200
131308,300339,600
132308,700339,900
133308,800340,200
134309,100340,600
135309,600341,000
136309,900341,400
137310,100341,700
138310,400342,100
139310,700342,500
140311,000342,900
141311,200343,200
142311,600343,600
143312,000343,900
144312,300344,300
145312,400344,600
146312,700345,000
147313,000345,400
148313,400345,800
149313,700346,100
150313,900346,500
151314,200346,900
152314,500347,300
153314,900347,600
154315,100
155315,300
156315,600
157315,900
158316,200
159316,500
160316,800
161317,200
162317,500
163317,800
164318,100
165318,500
166318,800
167319,100
168319,400
169319,800
定年前再任用短時間勤務職員　基準給料月額基準給料月額基準給料月額基準給料月額基準給料月額基準給料月額
円円円円円円
243,300264,200271,600282,100298,800337,000
備考　この表は、保育所、診療所等に勤務する助産師、看護師及び准看護師に適用する。
別表第3(第6条関係)
等級別基準職務表
ア　行政職給料表等級別基準職務表
職務の級職務の名称等
1級1　主事、技師、保健師、管理栄養士、栄養士、船員及び保育士の職務
2級1　高度の知識又は経験を必要とする業務を行う主事、技師、保健師、管理栄養士、栄養士、船員、保育士及び専門員の職務
3級1　係長の職務
2　施設等の長の職務
3　副園長の職務
4　調整主任の職務
5　主任の職務
6　相当高度の知識又は経験に基づき困難な業務を行う船員の職務
7　主任専門員の職務
4級1　主査の職務
2　高度の知識経験に基づき困難な業務を分掌する係長の職務
3　高度の知識経験に基づき困難な業務を分掌する施設等の長の職務
4　高度の知識経験に基づき困難な業務を分掌する副園長の職務
5　高度の知識経験に基づき困難な業務を分掌する調整主任の職務
6　上席専門員の職務
5級1　課長補佐、次長(議会事務局の次長を除く。)、事務長補佐、所長補佐、支所長補佐、事務局長補佐及び副館長の職務
2　高度の知識経験に基づき困難な業務を分掌する主査の職務
3　副主幹の職務
6級1　市長公室の室長の職務
2　課長の職務
3　定期航路事業所の所長の職務
4　総合支所の支所長の職務
5　議会事務局の次長の職務
6　選挙管理委員会事務局の事務局長の職務
7　監査委員事務局の事務局長の職務
8　農業委員会事務局の事務局長の職務
9　図書館の館長の職務
10　各事務部局の主幹の職務
7級1　部長の職務
2　会計管理者の職務
3　議会事務局の事務局長の職務
4　教育委員会事務局の教育次長の職務
5　各事務部局の調整監、技監及び危機管理監の職務
イ　医療職給料表(1)等級別基準職務表
職務の級職務の名称等
1級1　医員の職務
2級1　高度の知識経験に基づき困難な業務を行う医員の職務
3級1　診療所の所長の職務
4級1　高度の知識経験に基づき困難な業務を行う診療所の所長の職務
ウ　医療職給料表(2)等級別基準職務表
職務の級職務の名称等
1級1　技師、管理栄養士及び栄養士の職務
2級1　薬剤師の職務
2　高度の知識又は経験を必要とする業務を行う技師、管理栄養士及び栄養士の職務
3級1　係長及び主任の職務
2　相当高度の知識又は経験を必要とする業務を行う技師、管理栄養士及び栄養士の職務
4級1　主査の職務
2　高度の知識経験に基づき困難な業務を分掌する係長及び主任の職務
5級1　高度の知識経験に基づき困難な業務を分掌する主査の職務
6級1　主幹の職務
7級1　調整監又は技監の職務
エ　医療職給料表(3)等級別基準職務表
職務の級職務の名称等
1級1　准看護師の職務
2級1　助産師及び看護師の職務
2　高度の知識又は経験を必要とする准看護師の職務
3級1　主任の職務
2　高度の知識又は経験を必要とする助産師及び看護師の職務
3　相当高度の知識又は経験を必要とする准看護師の職務
4級1　調整主任及び主査の職務
5級1　主幹の職務
6級1　調整監又は技監の職務