現在、131社よりご賛同いただいています。

理事長　佐藤　祐司

金融業、保険業

101人以上300人以下

当金庫は「ワーク・ライフ・バランス」「女性の活躍推進」等に積極的に取組んでいる企業として山形県より「ダイヤモンドスマイル企業」に認定されました。
今後も女性が働きやすい環境づくりを進めるために、職員の要望や意見を取り入れていきます。

代表取締役　奈須　幸男

建設業

100人以下

仕事の日もお休みの時も充実し笑顔あふれる環境をつくるため、有休60％取得にこだわり続けます。

代表取締役　鈴木　啓一郎

建設業

100人以下

当社はライフスタイルに柔軟に対応できる有給休暇制度を設けており、社員に安心して働いてもらえる環境作りに取り組んでいます。

代表取締役社長　齋藤　博紀

製造業

101人以上300人以下

女性活躍推進法の一般事業主計画を策定し働きやすい環境づくりに努めております。
男女関係なく育児休業等の取得を推奨しております。

代表取締役社長　福原　勇治

運輸業、郵便業

101人以上300人以下

業種柄、男性社員が多い職場ですが、女性社員も活躍しております。
産前産後休暇、育児休業、母性保護に関する制度も充実しております。
女性社員をはじめ、全従業員が働きやすく、また明るく楽しい職場づくりを目指しています。

代表取締役　武田　優

製造業

100人以下

『笑顔』　の会社を目指しています。

代表取締役　富樫　仁

学術研究、専門・技術サービス業

100人以下

弊社は男性の割合が高い会社ですが、最近女性の入社が増えてきました。
女性が働きやすい職場環境にします。

代表取締役社長　川合　章

建設業

100人以下

家庭の事情や学校行事等に合わせて、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
今後も福利厚生の充実と子育てや介護などの環境の変化に柔軟に対応し、社員一人一人が働きやすい職場環境の向上に努めていきます。

代表取締役　仲條　啓三

不動産業、物品賃貸業

101人以上300人以下

下記、8項目を重点的に推進していきます。
1．出産・育児に関するサポート
2．スキルアップ・キャリアプラン構築の機会提供
3．出産・育児の両立支援を行なう
4．フレックスタイム制などの導入
5．在宅勤務・テレワーク
6．産休・育休の取得促進
7．長時間労働の削減
8．女性管理職登用の研修実施

代表取締役社長　佐藤　諒多

情報通信業

100人以下

お子さんを連れて働ける環境作りをしています。
既存アプリの活用やテレワークを推進してお母さんでも安心して働ける職場にしていきたいです。

代表取締役　青木　美芳

建設業

100人以下

『限りある生命（いのち）だからこそ社会のために』を企業理念とし、「社会貢献を第一に安心・安全な生活を支える」を目標としています。
そのためには、女性の活躍が不可欠だと考えています。
週休2日制を取り入れていますが、育児や家庭の事情などに合わせて有給休暇を取りやすい柔軟な取組みを継続し、様々な人材が活躍できる環境や配置を整備して活躍する活力ある組織の構築に推進します。

代表取締役　松田　浩二

医療・福祉

301人以上

山形市に本社があり、酒田市においては通所介護、有料老人ホーム3ヶ所の運営をしています。
職員の約7割が女性の職場です。
女性が働きやすいのはもちろん、性別関係なく活躍できる会社を目指します。

代表取締役　佐々木　利明

製造業

100人以下

家庭の都合や学校行事等に合わせて、休みを取得しやすくしています。

代表取締役社長 若松 俊也

建設業

100人以下

弊社スローガン「創造、限りなく」の創造とは、これまでなかったものを新しく作り上げるということを意味します。

これからの建設業に女性の持つ経験や感性が加わることで、新たな価値観が生まれ、モノづくりの可能性がさらに広がり創造に繋がっていくものと感じております。

今後も柔軟性と多様性の意識を持ち、性別に関わらず誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んでまいります。

代表取締役社長 池田 勝

情報通信業

101人以上300人以下

妊娠・出産・子育て、介護などのライフイベントによる働き方の変化に柔軟に対応できるよう、女性はもちろん、全社員が仕事と生活を調和させた「ワークライフバランス」を実現するため、当社は積極的に職場環境の整備に取り組んでいます。
さらに、女性が充実したキャリアを築き、安心して長期にわたり働き続けることができるよう、環境整備にも力を入れています。

代表取締役　佐藤 正和

製造業

100人以下

真の豊かさを実現する会社環境を極め続けます。

店主　石垣　洋平

宿泊業、飲食サービス業

100人以下

一人一人が主人公であることを意識して、意見を言いやすい職場環境を心がけていきたいと思います。

代表取締役　新田　嘉七

製造業

101人以上300人以下

産後パパ育休を取得しやすい職場づくりに取り組みます。

代表取締役社長　松村　光三良

製造業

101人以上300人以下

現状は女性の割合は多くはない職場ですが、策定した次世代育成支援対策推進法や女性活躍推進法の一般事業主行動計画に基づき、従業員が仕事と家庭を両立することができる、働きやすい職場環境づくりを進めてまいります。

代表取締役　池田　香

サービス業

100人以下

今後とも、女性の働きやすい環境づくりを進めていきたいと考えております。

代表取締役　小野寺　博之

建設業

100人以下

業種柄、男性社員が多い職場ですが、女性社員も活躍しています。
女性が安心して、生き生きと働くことができる職場づくりを進めていきます。

代表取締役　志田　正一

建設業

100人以下

育児・介護などの急な出退勤に対応する
時短勤務・フレックス制度の導入

代表取締役　前田　英樹

サービス業

101人以上300人以下

当社は、全従業員の7割以上が女性です。

これまで女性が働きやすい環境を整備する一環として、特に休憩室、更衣室及びトイレなどについて女性社員の意見を取り入れながらリニューアルを行っています。

また、企業主導型保育園と提携して子どもや孫を優先的に預けられる制度に取り組むとともに、女性が生活環境や家庭の事情などに応じて、勤務日数や勤務時間等を選択した場合に柔軟に対応するなどの体制を導入しています。　

今後も、幅広い年代の方々が安心して、いきいきと仕事ができる職場づくりに取り組んでいきたいと考えています。

代表取締役社長　前田　直之

製造業

301人以上

当社では「日本一女性が働きやすいまち宣言」の通り、女性が働きやすい環境づくり、様々な事に挑戦しやすい職場づくりを目指します。
また、女性活躍推進法の取り組みとして、下記目標設定の達成を進めております。

・2025年3月31日までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを月3回に増やし継続実施する。
・2025年3月31日までに、年次有給休暇の取得日数を、1年あたり平均年12日以上とする。
・新規採用について女性を1人以上を確保し、営業職・生産管理・品質管理等の職種への配置。

取締役社長　梅木　元博

情報通信業

100人以下

弊社が主業務としているIT技術を生かしたエンターテイメント向けコンテンツの開発は女性が進出しやすい業種であると思います。

現状では山形県内からの女性の応募は少ないですが、アミューズメント機器やゲームの開発を仕事に選びたい女性が増える様に働きやすい環境を整備しています。

一例ですが弊社では、各自が仕事と家庭環境を両立しやすいようにフレックスタイム制を導入しており、有給休暇は、もちろんですが産休や育休なども安心して取れるように業務体制を整えています。

今後も酒田から男女を問わず多くのクリエイターを輩出できるように働きやすい環境整備に取り組んで行く予定です。

代表取締役社長　飯塚　義浩

電気・ガス・熱供給・水道業

100人以下

当社は、女性が働きやすい環境づくりに取り組み続けます。

工場長　大橋　直樹

製造業

100人以下

株式会社永谷園フーズ　酒田工場は、従業員の8割が女性で、女性が主力となって生産業務に取り組んでいる事業所です。

これまで有給休暇が取得しやすい風土作りや、生産性向上による時間外労働の削減などの取り組みを進めてきました。

今回、酒田市が目指す「日本一女性が働きやすいまち宣言」に賛同し、微力ではありますが、お手伝いできるよう、現状を評価し、取り組みを進めることで、誰もが働きやすい環境を整えていきます。

代表取締役　田村　耕永

製造業

100人以下

女性はもちろんの事、家族が笑顔になれる取り組みをしています。

代表取締役社長　有原　敏昭

電気・ガス・熱供給・水道業

100人以下

女性の割合が少ない職場ですが、ワークライフバランスに配慮した職場環境づくりに努めています。
また、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画策定し、くるみん認定に向けて取り組んでいます。

代表取締役社長　尾沼　馨

卸売業、小売業

100人以下

当社は、女性の管理職登用を積極的に行っております。
個性と能力を存分に発揮でき、自分らしく生き生きと働ける環境づくりを目指して参ります。

代表取締役　中山　尚美

製造業

100人以下

株式会社中幸製作所は、女性の活躍推進のため、次の2点を重点的に進めて行きます。
1.女性の技術者を育てる。
2.女性が休暇を取りやすい職場環境づくりを進める。

代表取締役　佐々木　大祐

複合サービス事業

100人以下

女性のアイデアや発想を取り入れ具現化することを重要としてます。

例えば、コロナで疲弊した飲食店を盛り上げたい。その意見から飲食店応援キャンペーン（約30社が賛同）や、無料エアコンクリーニングなどメディアに取り上げられた内容は、すべて女性スタッフのアイデアです。
女性一人ひとりの発言力を高め必要な存在であると肌で感じてもらうよう努めています。

代表取締役　三浦　良一

宿泊業、飲食サービス業

100人以下

「女性が活躍できる環境」というのは、男性女性と線引きするのではなく全社員が成功できる環境であると考えています。
そのためには男女平等を基本として1人1人を尊重し、結果、女性がイキイキと働ける環境を整えてまいります。

取締役社長　遠見　徹

製造業

100人以下

弊社は、圧倒的に女性比率が高い職場です。
必然的に女性から活躍していただかなければ会社自体が成り立ちません。
更に女性が活躍し輝ける企業を目指していきたいと考えています。

代表取締役　清野　力

製造業

101人以上300人以下

何事を為すのも結局「人」であります。

全体の6割強を女性が占める当社において、その活躍こそが生命線となります。

みずからが情操を養い、豊かな心を持ち、教養を高めるよう心掛けることが大切であり、学ぶ心と仕事が一体となって「よい人、よい製品をつくる」ことができるとの社是のもと、株式会社松岡は働く女性を全力で応援します。

代表取締役　池田　慎一

宿泊業、飲食サービス業

100人以下

老若男女問わず、いきいきと活躍できる職場です。
業務を通じて礼儀作法を身につけることができ、社員が仕事やプライベートでも自身を高め、働き続けられる職場づくりに努めてまいります。

代表取締役　青山　武

建設業

100人以下

当社は男性に比べ女性の割合が少ないですが、社員一人一人が働きやすく、有給休暇をとりやすい環境づくりに取り組んでいます。
女性特有の職場環境の変化に柔軟に対応して、長く働き続けられる職場づくりに取り組んでいきます。

理事長・園長　長澤 信樹

教育、学習支援業

100人以下

職場としては、多くの女性がそれぞれの「良さ」を活かしながら、いきいきと活躍しております。

これからも女性がより働きやすい環境を整えていきたいと思います。

また、幼児教育・保育を通して、酒田市が「日本一女性が働きやすいまち」となれるよう、微力ですが寄与してまいりたいと存じます。

代表取締役　丸山　英明

製造業

100人以下

弊社は、社員の「夢」を実現し変革する会社、社員を「重視」する会社 を経営方針に取入れ、仕事と家庭・育児の両立に向けた改革に力をいれています。
これからも社員全員が心も体も健康で生き生きと仕事ができる環境づくりを進めてまいります。

代表取締役　内橋　良介

卸売業・小売業

100人以下

弊社は従業員の半数以上が女性であり、女性が働きやすい環境づくりは組織づくりそのものだと言えます。

今後、ますます人材不足が加速することが予想される状況において、弊社はより一層女性が働きやすい環境を整備して参ります。

統括部長　高橋 淳

製造業

301人以上

2020年10月、人財本部国内人財開発統括部に「ダイバーシティ推進部」を創設しました。
TDKが社会から必要とされ、期待され続ける企業であるために、世界中の従業員が性別、世代、国籍、民族に関係なく、お互いを尊重し合い、自由闊達に意見をぶつけ合える風土の醸成にこれからも努めてまいります。
その第一ステップとして、あらためて日本の女性の活躍推進に取り組みます。
これまでも女性が働きやすくなるための環境整備は進めてきました。
残る課題は、「働きやすさ」から「活躍」のステージへの移行です。日本の女性が持っている能力、価値観、可能性を会社がさらに引き出し、事業に取り入れ、TDKの成長につなげていきます。

理事長　伊藤　啓志

金融業、保険業

301人以上

私は「日本一女性が働きやすいまち宣言」の趣旨を踏まえ、女性が働きやすい環境づくりに取り組んでいきます。
当金庫は、次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法の取組みとして、2022年4月1日～2025年3月31日において、下記の目標達成に向け、女性が働きやすい労働環境づくりを進めています。

目標1
（1） 育児休業を取得した男性職員の割合を50％とします。
（2）育児休業および育児目的休暇を取得した男性職員の割合を100％とします。
（3）育児休業を取得した女性職員の割合を100％とします。

目標2
所定外労働時間の削減を図るため、全部店統一のノー残業デーを月1日以上実施します。

目標3
年次有給休暇の取得日数を、一人あたり平均年間12日以上とします。

目標4
管理職に占める女性比率を30％以上にします。

目標5
男女の平均継続勤務年数の差異を85％にします。

代表取締役　渡部　義彦

製造業

100人以下

職種柄、男性が多いですが、女性も頑張っています。
子育て中の方には時短勤務制度や、子どもの急病の際に気兼ねなく休める環境を整備しています。

理事長　高橋　陽子

その他

100人以下

若い世代だけではなく、50代以降を中心とした女性活躍の応援も目指します!!

ガンバリーニ杏子、ピエール

生活関連サービス業、娯楽業

100人以下

「日本一女性が働きやすいまち」を目指すことを通じて、酒田がいつか年齢、性別、国籍を問わず「日本一誰もが働きやすい、生きやすいまち」になれるよう、個人事業主の立場からも声をあげていきたいと考えています。

代表取締役社長　芳賀　吉徳

情報通信業

100人以下

ICT技術と創造力を最大限に活かして、地域に貢献していけるよう、社員全員のワークライフバランスを推進し、一人ひとりが活躍できる働きやすい環境を整えていきます。

理事長　佐藤　正視

医療・福祉

300人以上

当法人の職員65％が女性で、女性が活躍している法人です。
子育てや介護などのライフスタイルの変化に応じて、育児短時間や就業地限定、夜勤免除などの働き方を選択できる仕組みを実施しており、多くの職員が活用しております。
また、男性の育児休暇の取得も増えております。

代表取締役　荒生　和人

卸売業・小売業

100人以下

男女格差をなくし、各種研修会参加や資格を取って自分に自信をつけてもらい、がんばりに応じた分、昇給や昇格につなげたい。
女性が自信を持って生き生きと働ける職場を目ざしたい。

代表取締役社長　須藤　知彦

製造業

100人以下

業種柄、まだまだ女性が少ない職場ですが、製造の現場でも女性が活躍できるよう設備環境の整備をしております。
ものづくりが好きな人なら性別問わず、誰もが活躍できる職場づくりに取り組んでいきます。
また、休暇の取りやすい環境を整え、社員のワークライフバランスの推進にも努めています。

理事長　瀬尾　絹子

医療・福祉

100人以下

当法人は社員の約6割が女性です。

その多くは子育てをしながら、また、家族を支えながら働いております。

当法人では女性が働きやすい職場作り、また、働く女性を応援しております。

代表取締役社長　土門　雅仁

建設業

100人以下

山形健康企業宣言に参加し、健康経営の推進の元、ワークライフバランスを考えた、女性も活き活きと働ける環境と職場づくりを推進しています。

代表取締役　濱田　勝也

建設業

101人以上300人以下

出産休暇や育児休暇・生理休暇等、女性が働きやすいよう会社の環境づくりをしています。

今後は更なる福利厚生の充実と女性社員が働きやすい企業にするよう努めてまいります。

理事長　瀬尾　絹子

医療・福祉

100人以下

職員の7割、役職者の6割が女性職員です。
例えば、子育て中の職員については、配属先やシフト等の希望を最大限配慮し、無理なく働き続けられる環境を整えています。
仕事と家庭の両立を図ろうとする職員が生き生きと活躍できる職場づくりをこれからも続けていきます。

理事長　佐藤　正

医療・福祉

101人以上300人以下

職員130名のうち女性が90名と70％を占めます。
年齢も20歳から71歳まで幅広く在籍し、性別や年齢、様々な事情があっても働き続ける事のできる環境を目指しています。

代表取締役　池田　大輔

建設業

100人以下

女性と男性の雇用定着率や再就職率を伸ばします。

クラウドツールを利用して新しく携われる人材を増やします。

理事長　小林　和人

医療・福祉

101人以上300人以下

性別に関係なく、女性が安心して自己の能力を発揮し、キャリアを伸ばせる環境を整えています。

院長（理事長）自身も四児の子育てと仕事を両立させています。

代表取締役　八幡 徹

建設業

100人以下

弊社の職種としては女性が働きにくいイメージがあるのが現状です。

弊社は現在、内務勤務の女性スタッフ（CAD担当）はおりますが、現場で作業する女性スタッフはおりません。

積極的に資格取得をする意欲があり、現場作業へも参加できる女性スタッフが働きやすい環境づくりに取り組みたいと考えております。

代表取締役　村上　哲也

卸売業、小売業

100人以下

機械修理業に携わっていますが、力（筋力）がないから採用しないのではなく、道具を駆使して力（筋力）を補う工夫や実践と経験を通じて知恵と閃きを養うことが、持続可能な企業になると考えます。

代表取締役社長　平岡　清康

運輸業、郵便業

101人以上300人以下

女性管理職の登用、トラック部門における女性ドライバーの採用など、港湾運送や貨物自動車運送の分野で活躍できる場を拡大しております。

取締役社長　久保　尚平

サービス業

300人以上

弊社の経営理念・行動指針に示している「差別のない明るく安全で公平なはたらく環境を構築し、社員が健康でいきいきと働ける職場をつくる」のために必要な改善を進め、男女関係なく皆が活躍できる会社を目指します。

理事長　池田　剛

医療、福祉

300人以上

全職員300余名のうち7割が女性の法人です。

また管理職のうち80％、役職者のうち60％以上が女性職員です。多くの女性職員がご家族の協力を得ながら活躍中です。

仕事と家庭の両立と、その時々の様々なライフイベントで充実した時間を過ごせるよう職場環境の向上に取組んでいます。

代表取締役社長　阿部　昭

サービス業

100人以下

当社は、性別を問わず幅広い年代の人材が活躍している職場です。特に女性社員の数が半数以上となっています。今後も社員一丸となって相互理解を深め、協力し合いながら努力してまいります。

代表取締役　白旗　夏生

宿泊業、飲食サービス業

101人以上300人以下

多種、多様な立場にある従業員同士がお互いに尊重し合うことで、誰もが働きやすい職場環境の実現を目指します。

会長　富樫　秀克

サービス業

100人以下

職員一人一人が働きやすい環境を整え、維持していくことが会員サービス向上につながるものと考え、今後も職場環境の整備に取り組みます。

代表取締役　青塚　義明

宿泊業、飲食サービス業

100人以下

当社は、性別も年齢も異なる価値観や意見を尊重し相互理解を深め、誰もが気持ちよく働きやすく活躍できる職場環境を目指しております。

女性のライフイベントにおいて、家庭と仕事を両立し長く働き続けキャリアを築く事ができる職場を目指して参ります。

LPG統括部長　菅原　与一

運輸業、郵便業

100人以下

介護・育児・通院に合わせた勤務時間を組む事ができます。

代表取締役　石井　智久

製造業

100人以下

現在も子育てをしながらグループのリーダー（係長・主任）として活躍している女性社員が複数名おります。出産や子育てといったライフイベントの中でも変わらず働き続けることができるように常に職場改善に努めてまいります。

代表取締役　梅津　正広

運輸業、郵便業

100人以下

男性の多い職場ですが、年齢や性別に関係なく希望の職種に就き、多方面にわたり免許や資格を取得できる環境づくりを目指しております。

代表取締役　成澤　正

建設業

100人以下

子育て・介護・自分の体のメンテナンスのための休暇を時間単位で取得できます。

気兼ねなく取得できる環境づくり、休んでもフォローできる体制が定着しております。

スキルアップのための支援にも力を入れており、DX化も積極的に取り組んでおります。

代表取締役　高橋　剛

建設業

101人以上300人以下

女性の従業員数がまだまだ少ない建設業ですが、男性のみならず女性も能力を十分に発揮し、ともに活躍できる環境を整えるため、策定した行動計画について継続的に取り組んで参ります。それぞれの個性を尊重し、自分らしくキャリアを築くことができる職場づくりを目指します。

代表取締役　菅原　靖

建設業

100人以下

週休二日制で勤務時間が決められていますが、育児や家庭の事情に合わせて有給休暇を取りやすい雰囲気や、所用で勤務時間内に中抜けすることなど臨機応変に融通がきく、気軽に相談できる職場です。

様々なご家庭の事情に、無理のない範囲で会社が答えることが大切だと考え、働きやすい社風を目指して参ります。

代表取締役　五十嵐　七朗

製造業

100人以下

働く人を大切にする。企業の運営において、もっとも大切なことだと考えております。

働く人が減っていく昨今で、長く気持ちよく働ける環境づくりは必須。働きたい人の事情を考慮し働く場所を作ることは、地域活性化の手段の一つでもあります。

当社は従業員の7割が女性であり、現場責任者や管理職などの要職にも就いております。職場だけではなく家庭でも女性が活躍できるよう、社内制度や仕組みを作り上げて参ります。

代表取締役社長　上野　光徳

製造業

100人以下

女性の就職・結婚・出産・育児等の人生設計を企業側からバックアップする仕組み作りに取り組んでいます。

職場を離れている期間もサポート体制を整備し、安心して永く楽しく働ける会社を目指します。

代表取締役　後藤　俊

製造業

100人以下

麩製造業を営む当社では、多くの女性が活躍できるように、勤務時間や就業日への柔軟な対応を行っています。

育児休業の取得実績も平均1年と、子育てしやすい環境整備にも取り組んでいます。

女性の管理者も管理者全体の半分以上を占め、多くの女性が活躍しています。

消防長　日下部　進

その他

101人以上300人以下

女性消防職員の増加に向けて、女性を対象とした職場体験（就職ガイダンス）を実施します。

また、妊娠・出産・子育てなどのライフイベントによる働き方の変化に対応できるよう、代替職員の確保や配置の考慮など、女性が安心して働き続けられるような環境づくりに取組みます。

代表取締役社長　石川　純生

情報通信業

301人以上

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、性別問わずワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を整備しています。

特に男性の育児休業取得率の向上、柔軟な勤務体系の確立、所定外労働時間の削除に努めています。

代表理事組合長　田村　久義

複合サービス事業

301人以上

当組合は全職員の半数が女性職員です。性別関係なく、生き生きと働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。仕事と家庭の両立を念頭に職員全員が協力し合い、出産・育児・介護等への支援をしてまいります。

理事長　佐藤　淳司

医療、福祉

100人以下

当法人は、やまがた子育て・介護応援いきいき企業「優秀（ダイヤモンド）企業」として認定されています。女性が仕事と自分の家族との生活のどちらも大切に、充実した時間を過ごせるような職場環境の向上を目指します。

工場長　佐藤　誉之

製造業

301人以上

女性の活躍は花王の成長に不可欠という考えのもと、活動しております。

アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）を超え、個人の意欲と能力が十分に発揮されるとともに、性別によらず「自分らしくはたらく」「いきいきはたらく」職場環境の整備と、風土醸成に取り組みます。

代表取締役　本間　孝雄

建設業

100人以下

女性が働きやすい労働環境づくりを進めています。

女性の活躍推進をサポートし、有給休暇等を取得しやすい雰囲気づくりに努めています。

代表取締役　土井　淳

卸売業、小売業

100人以下

弊社では、女性ならではの視点の意見を多く取り入れ、女性がより働きやすい職場環境づくりに取り組みます。

代表取締役　堀　正彦

建設業

100人以下

女性も活躍の場を提供できる会社（職場）です。もっともっと積極的に社会に参加できる女性を支援し、環境に優しい快適な電気設備を提供していきます。

所長　佐藤　泰弘

製造業

100人以下

私どもの職場では、より専門的な業務で女性スタッフが活躍しております。調達業務、設計業務、経理業務など重要な業務を担っております。今後も誰もが活躍できる職場づくりに取り組んでいきます。

代表取締役　岡部　光子

サービス業

100人以下

性別や年齢も関係なく、誰もが働きやすい職場を数年前から取り組んで参りました。なお一層働きやすい労働環境づくりを目指します。

代表取締役　新田　嘉七

製造業

301人以上

連続した休暇（5日間程度の連休）を取得しやすい職場づくりに取り組みます。

代表取締役　大沼　三也

建設業

100人以下

弊社は、仕事と家庭の両立支援の取り組みを行っております。女性社員の中では、子育て世代、介護世代とさまざまな環境下でも、個々のニーズに寄り添いお互いに配慮し協力しあうことで、休暇を取りやすい体制を作り、長く働きやすい職場づくりに努めます。

代表取締役　佐藤　伸也

建設業

100人以下

「やまがた子育て・介護応援いきいき企業」実践企業です。女性の少ない建設業ですが、何よりも働く人たちの幸せを願い、会社をあげて子育てを応援します。また、「やまがた健康企業宣言」企業として、みんながずっと元気で笑顔で働き続ける企業を目指しています。

代表取締役　阿部　充

サービス業

100人以下

当社を含め、警備業界は女性の少ない業界ですが、「日本一女性が働きやすいまち宣言」の趣旨を踏まえ、警備業界が女性が働きやすい環境になるように努めていきます。

取締役社長　弦巻　岳

卸売業、小売業

100人以下

弊社では、性別や年齢も関係なく、誰もが働きやすい職場作りを目指しています!今後も全スタッフが輝けるように応援していきます!

代表取締役　酒井　見吾

卸売業、小売業

100人以下

従業員数の女性の割合は、まだまだ少ない当社ではありますが、ここ近年、技術職（整備士・板金リペア・リフォーム関連）を夢として入社を希望してこられる女性が多くなりました。そんな女性の夢を叶える企業として当社は動き出しました。男女共に、個性と能力を思う存分発揮できる職場となるように、スキルアップの為の支援制度を充実させる事。女性管理職への登用も促進しています。これからも「日本一女性が働きやすいまち」=「女性が働きやすい企業」となれるような体制づくりに取り組んでいきます。

代表取締役　園部　孝男

建設業

100人以下

当社はやまがた子育て・介護応援いきいき企業の認定を受けています。産休・育休を取得され、職場復帰後の時短勤務の実績があります。今後も社員の仕事と育児・介護の両立支援を行い職場環境向上を目指します。

代表取締役　秋葉　秀之

製造業

100人以下

山形県の「やまがた子育て・介護応援いきいき企業」で「ダイヤモンド企業」の認定を受けております。今後も女性がいきいきと働ける職場環境作りに取り組んで参ります。

代表取締役　佐藤　玲子

卸売業、小売業

100人以下

女性が子育てしやすい職場環境の実現や仕事にやりがいの持てる環境づくりに取り組みます。

代表取締役　堀　直之

卸売業、小売業

100人以下

当社は女性も管理職として活躍できる職場となっており、男女問わず、それぞれの特徴を生かし能力を発揮できるようにしています。ワーク・ライフ・バランスの取れた働きやすい職場環境の向上を目指します。

代表取締役　佐藤　栄司

製造業

100人以下

ワークライフバランスを充実させるため、各個人が仕事での目標を設定し、3カ月に一度見直しをしています。また、ノー残業デーを設け、退社後は自己啓発や家族との時間に充てるよう推進しています。「やまがた健康企業宣言」の認定を受けており、今後も社員全員が働きやすい職場づくりを進めていきます。

代表取締役　熊谷　芳則

宿泊業、飲食サービス業

100人以下

当社では、性別も年齢も関係なく、ひとりひとりの個性や個々の能力、ライフステージに合わせた働き方を共に考え実践していきます。また、誰もが家庭、地域、社会といった共同体の中で繋がっていることを意識して、互いに支え合いみんなが働きやすい社会を作ることを目指します。
これまでの実績：やまがたイクボス同盟加盟。産休・育休取得、復帰後の時短勤務、男性社員の育児のための時短勤務等。

代表取締役　佐藤　一則

卸売業、小売業

100人以下

ひとりひとりの個性を活かした、誰もが働きやすい環境を目指している職場です。働く人達それぞれが持つ『彩り豊かで充実した人生』そのサポートが出来る企業で有り続けます。

代表取締役　阿部　敏則

建設業

100人以下

社員のワークライフバランスを推進します。

代表取締役　遠田　登与志

建設業

100人以下

当社は「やまがた子育て・介護応援いきいき企業」の認定を受けました。当社に限らず建設業は特に女性が少ない職場ですが、その中で仕事と家庭を両立しながら働き続けていける環境を作り応援していきます。

代表取締役　阿部　正志

建設業

100人以下

弊社は「やまがた子育て・介護応援いきいき企業」の認定を受けており、女性も活躍しております。今後も、働き方改革の中にある女性活躍推進法に基づき、事務職・技術職問わず、多様な働き方を実現できるよう、また女性が出産や育児を経ても働きやすい環境を提供できる企業を目指していきます。弊社は日本一女性が働きやすいまち宣言に賛同します。そしてこれから新社会人となるみなさんの地元での就業を大歓迎します。

代表取締役　今井　透

建設業

100人以下

まだまだ女性の少ない業界ですが、より女性が飛び込みやすく、継続して働きやすい企業を目指して「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」の策定やそれに基づいた取り組みをはじめとして、女性が可能な業務での雇用枠の拡大、完全週休二日制の導入などを行っています。

取締役社長　大井　誠一郎

建設業

101人以上300人以下

男性が多い職場ですので、特に女性からの意見を取り入れ環境づくりに努めて参ります。

代表取締役　池田　和男

製造業

100人以下

当社酒田工場は、設立以来新卒者の採用に力を入れており、男女問わず若い方が活躍しております。在職中に訪れるであろう様々なライフステージの変化に柔軟に対応し、社員の皆さんのワークスタイルを確立していきます。

代表取締役　阿部　英昭

建設業

100人以下

建設業という仕事柄、女性の社員数は少ないのですが「やまがた子育て・介護応援いきいき企業」ゴールドの認定を受け、更には「健康経営優良法人」にも認定され、これからもますます女性が働きやすい環境づくりを目指します。

代表取締役　池田　一喜

運輸業

100人以下

弊社は、子育て環境を充実させるべく、有給休暇をとりやすい環境、職場風土を創るよう「YES」運動を実施しております。

代表取締役　矢口　明子

サービス業

100人以下

社員14名、うち女性9名（令和3年3月1日現在）の職場で、平田地域の市温浴施設（直売所等を含む）を運営しています。休暇は取りやすく女性が働きやすい職場だと思いますが、今後は利益を増やし社員に還元していくことが目標です。Covid-19の影響で厳しい経営状況ですが、関係者と協力し新規事業を含むアイデアを出し合うことにより、目標達成を目指します。

代表取締役社長　加藤　聡

卸売業、小売業

100人以下

地域中小企業における「女性活躍」の推進の最重要ポイントは、社長が「我が社を女性が働きやすくやり甲斐のある会社にするんだ」と宣言することです。そして、女性特有の職場環境における苦労を具体的に認識した上で解決方法を示し、社員みんなにしっかりと伝えることです。なんと難しい。でも、会社のの未来のために社長が勇気を持って発信しましょう。きっと喜んで働いてくれる女性社員がいる、なんと頼もしく、なんと幸せなことでしょう！

代表取締役　西村　公夫

卸売業、小売業

101人以上300人以下

弊社は、仕事と育児の両立支援を行い、10年来の実績があります。育休を取得された方は、皆さん元気に職場復帰をしております。復帰後のフレックス出社や労働時間短縮の要望にも応え、働きやすい環境が整っております。男性社員の育休取得の実績もありますので、今後は、その取得率向上に向けた体制作りに取り組んで参りたいと思います。

代表取締役社長　平井　美沙

製造業

100人以下

『女性活躍推進法』を基幹に「男女共同参画」「えるぼし認定制度」を活用することで全ての従業員が笑顔で健康的に働ける職場を提供します。

代表取締役社長　林　浩一郎

建設業

101人以上300人以下

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定、取り組みを続けていきます。女性が長くキャリアを築いていけるよう、働く環境、育成、社内制度を整えていきます。

取締役社長　千葉　秀樹

電気・ガス・熱供給・水道業

101人以上300人以下

当社では、仕事と家庭の両立に向けた意識啓発や職場風土づくり、各種制度整備に取り組んでいます。今後も女性活躍推進をさらに充実させていくため、ワークライフバランスを保てる働き方とキャリア形成の取り組み等、生き生きと働ける職場づくりを進めていきます。

代表取締役　井上　義裕

建設業

100人以下

「やまがた子育て・介護応援いきいき企業」ゴールド企業認定を受け、更に、「やまがたイクボス同盟」に加盟しております。
男女共同参画を実践していくことが、女性が働きやすい環境づくりの礎であると考え、社員一人一人が家庭や社会に優しくなれるよう、職場環境の向上を目指してまいります。

代表取締役社長　永田　盛

建設業

100人以下

平成31年1月山形いきいき子育て応援実践企業認定を受け、働きやすい職場づくり、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいます。一般事業主行動計画を策定し、有給休暇を取得しやすくするための工夫をして、全体の取得率を上げる等々、従業員一人ひとりが、持てる能力を最大限に発揮できるような、より良い環境づくりに努めていきます。

代表取締役　西村　修

卸売業、小売業

100人以下

弊社は社員全体の2割が女性従業員です。ここ10年間で4名が産休・育休を取得し、合計6回の育休制度を実施してきました。今後も働きやすい環境づくりの制度を用いて、長く勤務していけるよう会社全体で取り組んでいきたいと思います。

代表取締役社長　小松　与志雄

建設業

100人以下

山形県の「やまがた子育て・介護応援いきいき企業」制度を活用・実践し、女性の活躍推進に取り組んでいます。

代表取締役　五十嵐　由美

建設業

100人以下

社員総活躍のために、互いを思いやる心を育み、全員が働きやすい環境づくりに取り組みます。

代表取締役　石川　勝介

建設業・サービス業

100人以下

創造共生から新しい事業を提案し、やりがいと"わくわく”を生みだします。

代表取締役　佐藤　清

その他

100人以下

自分の時間や家族との時間を大切にして、自分の仕事に自信と誇りを持ち男女それぞれが特徴を生かして働き易くする。
やりがいをもって仕事ができる環境をもち、働く方々が健康で心豊かに幸せで暮らすこと。

代表取締役社長　落合　貴浩

製造業

101人以上300人以下

東北日本ハムが酒田の地で持続的に成長発展していくために、女性が生き生きと働ける職場、能力を存分に活かせる職場環境の整備に取り組みます。

理事長　太田　豊

医療、福祉

100人以下

障がい福祉サービス事業所で女性の皆さんが活き活きと活躍することは、利用者の皆さんへの福祉サービスの質の向上を支える要となるものです。社会福祉法人明松会は、出産や育児などのライフステージの変化に柔軟に対応して長く働き続けられる、そして事業運営の担い手として活躍できる職場環境づくりに努めていきます。

1．当法人の役員（理事）の半数が女性ですが、引き続き、この構成を維持し、女性の皆さんからも経営者として活躍していただく機会を設けていきます。

2．当法人の管理職の半数が女性ですが、引き続き、この構成を維持し、女性の皆さんから管理職として活躍していただく機会を設けていきます。

3．法人の育児・介護休暇制度のなかで有給の子の看護休暇や介護休暇を認めているほか、年次有給休暇の時間単位での取得など、仕事と育児の両立に配慮した制度を設けていますが、引き続き、この制度を維持していきます。

理事長　土井　一郎

その他

100人以下

当センターでは300名を超える女性会員が元気に活躍しております。全国的にみても女性会員の入会率は44.6％と非常に高く、介護補助や学童保育などの仕事を通じて地域社会に貢献しています。今後も女性会員が働きやすい環境を整備しながら、女性活躍推進をサポートしていきます。「目指せ！女性入会率日本一」

代表取締役社長　齊藤　猛久

運輸業、郵便業

100人以下

当社は、平成11年8月5日全国で3例目の「介護タクシー業務」をスタートさせ、平成13年12月「山形県福祉のまちづくり優秀賞」を受賞。それらを契機に、当社では複数の女性ドライバーが活躍しています。平成15年4月28日「指定訪問介護事業所」認定、平成19年「独立法人高齢者・障害者雇用支援機構理事長」表彰、平成28年8月国土交通省「女性ドライバー応援企業」認定、平成30年11月30日「山形県いきいき子育て応援企業ゴールド企業認定」。

今後、さらなる人口減少に加え少子高齢化が加速する場面で、優しさ、気配りに配慮出来る女性社員の育成に、力を入れた企業を目指しています。

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