酒田市人材育成基本方針における「デジタル人材の育成」を具体化する個別方針として、目指す将来像と育成の考え方、具体的な取組、推進体制を明示し、全庁的に推進するための指針とします。
取組期間は、2026年度から3か年（2026-2028年度）とします。
期間中であっても、庁内環境の変化や取組の進捗等を踏まえ、随時見直し・更新します。取組期間終了後も、評価と改善を行いながら継続的に進めます。

職員一人ひとりがデジタルを前提に業務を見直し、テクノロジーとデータを活用して改善を継続できる状態を計画的に実現することで、住民起点の行政サービスの質と生産性を同時に高めることを目的とします。

• 目指す状態:業務改革を回せる人材が各所属にいる/つながる
• 重点:実務で使えるスキル獲得+実践機会（伴走・OJT）の設計
• 成果:サービス品質向上の継続的創出・業務時間削減（効率化・省力化）

酒田市デジタル人材育成方針【概要】（PDF：527KB）

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