更新日:2025年5月23日
職業生活と家庭生活が両立できる「職場環境づくり」のために、各コースに応じた取組を支援します!
概要を掲載していますので、詳しくは厚生労働省ホームページからご覧ください。
育児休業を取得しやすい雇用環境整備などを行い、男性労働者が育児休業を取得した場合に受給できる助成金です。
労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、労働者が介護休業を取得した場合や、 介護両立支援制度を利用した場合などに受給できる助成金です。
1.新規雇用
2.手当支給等
労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、労働者が育児休業を取得した場合に受給できる助成金です。
(1) 種別:育休取得時 支給額:30万円
(2) 種別:職場復帰時 支給額:30万円
育児休業取得者や短時間勤務者の業務を代わりに行う労働者に手当を支給、または代替要員を新規雇用(または派遣で受入)した場合に受給できる助成金です。
柔軟な働き方選択制度等を複数導入した上で、対象労働者が制度を利用した場合に受給できる助成金です。
(1) 支給要件:制度を2つ導入し、対象者が制度利用 支給額:20万円
(2) 支給要件:制度を3つ以上導入し、対象者が制度利用 支給額:25万円
不妊治療、月経(PMS(月経前症候群)含む。)や更年期といった女性の健康課題に対応するために利用可能な両立支援制度を利用しやすい環境整備に取り組むとともに、不妊治療や女性の健康課題に関する労働者の相談に対応し、それぞれに対応する両立支援 制度を労働者が利用した場合に受給できる 助成金です。
(A) 支給要件:不妊治療のための両立支援制度を5日(回)利用 支給額:30万円
(B) 支給要件:月経に起因する症状への対応のための支援制度を5日(回)利用 支給額:30万円
(C) 支給要件:更年期に起因する症状への対応のための支援制度を5日(回)利用 支給額:30万円
詳しい支給の要件や手続等については、厚生労働省ホームページをご覧いただくか、山形労働局へお問い合わせください。
支給申請書や記載例は、厚生労働省ホームページからダウンロードできます。
山形労働局:〒998-8567 山形市香澄町3-2-1 山交ビル3階
電話 023-624-8228
地域創生部 商工港湾課 人材活躍推進係
〒998-8540 酒田市本町二丁目2-45
電話:0234-26-5757 ファックス:0234-22-3910